Negociación colectiva
El trabajo organizado es una asociación de trabajadores unidos como una entidad única y representativa para mejorar la situación económica y las condiciones de trabajo de los empleados mediante la negociación colectiva con la dirección de la empresa. Los grupos laborales organizados también se conocen como sindicatos.
Cualquier grupo de empleados que quiera formar un sindicato suele tener que recoger un número determinado de firmas, que depende de la jurisdicción en la que se quiera formar. Si se obtienen suficientes firmas, todos los empleados tienen la oportunidad de opinar sobre si quieren un trabajo organizado o no. Si el sindicato consigue un número suficiente de votos, tendrá la facultad de negociar en su nombre con la dirección de la empresa.
La Asociación Nacional de Educación (NEA) es el mayor sindicato de Estados Unidos, con casi tres millones de miembros. Su objetivo es defender a los profesionales de la educación y unir a sus miembros para cumplir la promesa de la educación pública.
El trabajo organizado en Estados Unidos creció después de que el país entrara en la era industrial. En muchos casos, el cambio de la agricultura a las fábricas dio lugar a condiciones de trabajo extenuantes. La falta de normas estrictas sobre las horas de trabajo, la compensación de los empleados y la cobertura médica dejó a muchos trabajadores en situación de vulnerabilidad.
Sindicato
La reunión semanal de la alta dirección acaba de empezar. Jane Wellington, fundadora y directora general de Wellington Associates, una empresa dedicada a analizar la industria de la alta tecnología, había tomado asiento. Estaba sacando su copia del orden del día cuando Elvin Cusack, jefe de recursos humanos, levantó un dedo en el aire. “No es por desviar la atención de esta reunión incluso antes de que empiece, pero tenemos un problema del que creo que todos deberían enterarse cuanto antes”, dijo.
“Oh, eso no es un problema”, dijo Neil Whetson, jefe de IS, desde el otro lado de la mesa. “Cusack, la expresión de tu cara me preocupó por un momento. Jane se ha asegurado de que tengamos uno de los mejores sueldos y prestaciones del sector”.
“¿Qué?” La pregunta procedía de Elaine Bellows, que dirigía el Grupo de Investigación de Nuevos Medios, pero al mirar alrededor de la mesa, Wellington pudo verlo en la cara de todos. Imaginó que la misma mirada estaba en su cara también. Nunca se le había ocurrido que algo así pudiera ocurrir. Pensó en el día en que, hace casi 20 años, fundó la empresa. En aquel entonces -de hecho, hasta el momento en que la empresa contaba con más de 30 empleados-, ella misma había realizado todas las contrataciones. Ahora había un departamento de recursos humanos en toda regla y Wellington Associates empleaba a más de 200 personas para analizar y predecir el curso del cambio tecnológico para más de 1.000 clientes. ¿Estaba realmente tan alejada de aquellos días, de su estilo de gestión inicial, que no se había dado cuenta del descontento que crecía entre su personal de apoyo?
Ley Wagner
El derecho de asociación vigente en Suecia le da derecho a afiliarse libremente a un sindicato de su elección. Un empleador no puede decirle que no puede afiliarse a un sindicato. Es una violación de la libertad de asociación si alguien, de cualquier manera, trata de impedir que te afilies a un sindicato. No tiene que responder si su empresario le pregunta si tiene intención de afiliarse a un sindicato o no.
Los convenios colectivos son la base del “modelo sueco”, en el que las condiciones de cada sector son determinadas por los sindicatos y las organizaciones empresariales. El gobierno no interfiere, aunque puede fijar los límites a través de la legislación laboral, ya que las organizaciones sindicales y empresariales son las responsables. El modelo combina flexibilidad para las empresas con seguridad e influencia para los trabajadores.
El nivel de afiliación a los sindicatos en Suecia es relativamente alto – cerca del 70 % – y la afiliación suele ser fomentada por los empresarios. Esto da a los sindicatos suecos una posición fuerte, que es un aspecto crucial del modelo sueco.
Sindicalización
Un sindicato de empresa es un sindicato creado y/o controlado por la propia empresa, que responde a sus propios intereses en lugar de los de los trabajadores. En algunos países se denomina sindicato “amarillo”. Las empresas utilizan esta forma de sindicato para tomar el control de los comités de empresa como medio de eliminar conflictos y garantizar que las medidas se aprueben sin oposición.
A la hora de definir o aplicar las modalidades prácticas de información y consulta, el empresario y los representantes de los trabajadores trabajarán con espíritu de cooperación y respetando sus derechos y obligaciones recíprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa o del establecimiento como los de los trabajadores.