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Non-compete deutsch
A principios de diciembre de 2020, el Financial Times publicó un artículo titulado “UK aims to nurture starts ups by curbing non-compete clauses” y el 4 de diciembre de 2020 el Gobierno lanzó una consulta con el pegadizo título “Measures to reform post termination non-compete clauses in contracts of employment”. La consulta se cerró el 26 de febrero de 2021 y pone los pactos restrictivos firmemente en el punto de mira.
Un pacto restrictivo restringe esencialmente las acciones que un empleado puede realizar cuando deja su empleo. Pueden abarcar cualquier tipo de actividad, pero las más comunes son las cláusulas de no captación, no negociación, no cesión y no competencia. Pueden aplicarse a clientes, proveedores, empleados o cualquier otra categoría de personas que hagan negocios con una empresa.
A la hora de redactar un pacto restrictivo, una empresa debe analizar con quién hace negocios, qué información confidencial o secretos comerciales tiene y cómo podría verse perjudicada esa empresa si un empleado clave se marchara y utilizara esa información confidencial o secreto comercial. Cualquier restricción debe adaptarse específicamente a ese riesgo y no debe ir más allá de lo necesario para protegerlo.
Cláusula de no competencia en Alemania
Las cláusulas de no competencia postcontractual suelen acordarse por contrato para evitar que el empleado trabaje para un competidor una vez finalizada su relación laboral. Durante la relación laboral, los empleados tienen prohibido trabajar para la competencia o fundar una empresa competidora, de acuerdo con la legislación vigente. Sin embargo, una vez finalizada la relación laboral, estas restricciones sólo se aplican si las partes han suscrito un pacto de no competencia postcontractual válido.
Un pacto de no competencia postcontractual sólo será aplicable si el empresario se compromete a pagar al menos el 50 por ciento de la remuneración que el empleado recibió durante la relación laboral (como el salario base, las primas o las asignaciones para el coche) durante el plazo de la no competencia. La cuestión de cómo se calcula detalladamente la remuneración durante la vigencia de la cláusula de no competencia (por ejemplo, ¿se tienen en cuenta las opciones sobre acciones en el cálculo de la remuneración anterior?) puede ser bastante complicada y está estipulada en su mayor parte por la jurisprudencia. En determinadas condiciones, es posible compensar el salario que el antiguo empleado gana en otro lugar con la indemnización por no competencia.
No compite youtube
En Alemania, mientras que las restricciones a la competencia en las relaciones laborales en curso se aplican por ley, las restricciones posteriores a la terminación deben acordarse específicamente entre el empresario y el empleado. Están reguladas por el Código de Comercio alemán (Handelsgesetzbuch – “HGB”).
En Francia, si bien las restricciones a la competencia no están contempladas en el Código de Trabajo, los tribunales defienden el principio de tales restricciones en el empleo en curso sobre la base de la obligación de lealtad del empleado hacia el empleador, incluso en ausencia de un contrato de trabajo escrito.
Las restricciones a la actividad competitiva en el Reino Unido durante la relación laboral en curso se imponen a través del propio contrato. Aunque el derecho común implica algunos deberes (actuar de buena fe, la confidencialidad y el mantenimiento de una relación de confianza entre el empleador y el empleado) los empleadores prefieren redactar términos expresos en el contrato de trabajo o en acuerdos independientes. Muchos empleados tendrán disposiciones contractuales expresas de no competencia durante el empleo, especialmente los empleados de alto nivel o clave, o los empleados que probablemente tengan acceso a información confidencial clave de la empresa. A estos empleados se les suele impedir que participen en cualquier actividad competitiva o que se dediquen a actividades que puedan perjudicar al empleador. También suelen estar limitados en cuanto a los preparativos que pueden hacer para una futura actividad competitiva antes de dejar el empleo.
Ejemplo de cláusula de no competencia
En muchos contratos se especifica un periodo de tiempo determinado en el que se prohíbe al empleado trabajar con un competidor una vez finalizado su empleo. Los empresarios pueden exigir a los empleados que firmen acuerdos de no competencia para mantener su puesto en el mercado. Las personas que deben firmar estos acuerdos pueden ser empleados, contratistas y consultores.
Estos acuerdos tienen cláusulas específicas que establecen que el empleado no trabajará para un competidor una vez finalizado su empleo, independientemente de que sea despedido o renuncie. También se impide que los empleados trabajen para un competidor aunque el nuevo trabajo no implique la revelación de secretos comerciales.
Algunos de los términos del contrato pueden incluir la duración del acuerdo de no competencia para el empleado, la ubicación geográfica y/o el mercado. Estos acuerdos también pueden denominarse “pacto de no competencia” o “pacto restrictivo”.
Los acuerdos de no competencia garantizan que el empleado no utilizará la información aprendida durante el empleo para crear un negocio y competir con el empleador una vez finalizado el trabajo. También garantiza que el empresario mantenga su lugar en el mercado.