Contenidos
Empleos con buenas prestaciones y salarios
Según datos de 2019 recogidos por la Kaiser Family Foundation, el 97,1% de las grandes empresas -las que tienen 50 empleados equivalentes a tiempo completo o más- ofrecen seguro médico a sus empleados. Solo el 30,8% de las empresas con menos de 50 empleados a tiempo completo ofrecen prestaciones de seguro médico a sus empleados.
¿A qué se debe esta diferencia? En gran medida, porque las pequeñas empresas no están obligadas a ofrecer una cobertura sanitaria patrocinada por el empleador en virtud de la Ley de Protección del Paciente y Atención Asequible (PPACA), conocida popularmente como Ley de Atención Asequible u Obamacare.
Mientras tanto, incluso entre los grandes empleadores que ofrecen beneficios de seguro de salud a los empleados a tiempo completo, los empleados a tiempo parcial reciben poca atención. Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de principios de 2020, sólo el 23% de los trabajadores a tiempo parcial en ocupaciones civiles (incluyendo la industria privada y el gobierno estatal y local) tenían acceso a una cobertura de seguro médico patrocinada por el empleador.
Consejo profesional: Sidecar Health es una alternativa de seguro médico de bajo coste que te permite personalizar tu cobertura y elegir cualquier proveedor. Los planes tienden a ser incluso más asequibles que los planes de la ACA.Las recomendaciones del asesor de acciones de Motley Fool tienen una rentabilidad media del 618%. Por 79 dólares (o sólo 1,52 dólares a la semana), únase a más de un millón de miembros y no se pierda sus próximas selecciones de valores. Garantía de devolución del dinero en 30 días. Regístrese ahora
Beneficios de la empresa
Ante el aumento del coste de la vida y la incertidumbre provocada por una pandemia, los trabajadores de Estados Unidos buscan empresas que ofrezcan beneficios relevantes y sólidos, lo que significa que si los empleadores no ofrecen beneficios competitivos, se arriesgan a perder talento. Según el informe Global Talent Trend’s 2020 de LinkedIn, las empresas mejor valoradas en términos de compensación y beneficios tuvieron una tasa de deserción un 56% menor. El informe Global Culture del Instituto O.C. Tanner señaló que el 59% de los empleados dejarían su trabajo actual si se les ofreciera un puesto similar con una remuneración y beneficios parecidos en otra empresa.¿Qué deberían considerar los empleadores para añadir a su oferta de beneficios? Comparably, una empresa que proporciona datos sobre cultura y retribución para empresas públicas y privadas, ha completado su encuesta de un año de duración, en la que se pregunta a los empleados de 70.000 empresas norteamericanas sobre la calidad de sus beneficios, ya sea asistencia en salud mental, amplios paquetes de asistencia sanitaria o abundantes días de vacaciones. Los resultados finales son los siguientes: 10 empresas de 500 o más empleados con las prestaciones y beneficios mejor valorados: Las prestaciones por cuidado de personas aún no son suficientes para las madres trabajadoras
Ventajas del trabajo
La mayoría de las reuniones de la empresa son b-o-r-i-n-g. No es así si trabajas en Yahoo! con sede en Sunnyvale, California. Como parte de su serie de oradores influyentes, Yahoo! presenta a miembros de la realeza de Hollywood como Tom Cruise y a pensadores prolíficos como Deepak Chopra, entre otros.Los empleados trabajan duro en Yahoo!, pero también se les anima a jugar duro. Los empleados trabajan duro en Yahoo!, pero también se les anima a jugar duro. Pueden trabajar para eliminar el estrés o divertirse en el gimnasio de la empresa, equipado con canchas de baloncesto y voleibol de arena, y también disfrutan de un ambiente social con conciertos en directo (como el de Taylor Swift) y barbacoas. 3. Scripps Health
Scripps Health, con sede en San Diego, no reserva los cheques de bonificación para la alta dirección. De hecho, en 2010, Scripps Health concedió casi 4 millones de dólares en primas a los empleados que cumplieron los objetivos de rendimiento.
Los empleados también disfrutan de una serie de beneficios adicionales diseñados para añadir comodidad y valor a sus vidas, como el reembolso de la matrícula, los servicios de conserjería, los masajes in situ e incluso el seguro de mascotas para Fluffy y Spot.
Timberland es una marca mundial con oficinas en todo el mundo y sede en Stratham, N.H. Anima a sus empleados a disfrutar de la vida fuera del trabajo ofreciéndoles generosos beneficios de tiempo libre.
Empresas con los mejores beneficios 2021
Pero fomentar la fidelidad a la empresa es algo más difícil que ofrecer un buen sueldo y unos días libres. En el mundo actual, los empleados quieren trabajar para empresas que valoren el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. También quieren acuerdos de trabajo flexibles, tiempo libre remunerado y ventajas laborales especiales.
Algunas prestaciones a los empleados son obligatorias por ley. Un ejemplo es la realización de pagos en nombre de los empleados para la Seguridad Social o el desempleo. Pero los mejores beneficios para los empleados ofrecen algo más que requisitos gubernamentales: apoyan la salud mental, física, emocional y financiera de los empleados.
La equidad de la empresa ayuda a crear un sentimiento de propiedad entre los empleados, que se sienten parte integrante del futuro de su empresa. ¿Por qué? Porque los empleados con capital social tienen un incentivo financiero para ver el éxito de la empresa.
Una de las mejores formas de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, la salud mental y la calidad de vida de los empleados es concederles tiempo libre remunerado. Esto debería incluir bajas por enfermedad, vacaciones, días personales o días de trabajo interno.
Los planes 401k permiten a los empleados depositar dólares antes de impuestos de cada cheque de pago en una cuenta de jubilación. Igualar un porcentaje determinado de las contribuciones del empleado es una forma fantástica de ayudar a los empleados a ahorrar más dinero para la jubilación a un ritmo más rápido.