¿Cuando un trabajador pasa a contrato indefinido?

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En términos generales, existen tres categorías: trabajo permanente, temporal y por contrato. Los trabajos temporales y por contrato suelen utilizar un lenguaje intercambiable y tu consultor de Change podrá guiarte a través de las diferencias, haciéndote completamente consciente del estatus laboral de cada uno. La diferencia significativa en un contrato es tu propio «estatus laboral» con un cliente/empleador.

Si trabaja para una organización como miembro permanente de la plantilla (o está contratado por un periodo de tiempo fijo en su nómina) o trabaja a través de Change, donde le pagamos directamente, estará sujeto a la Seguridad Social y al impuesto sobre la renta. Los tipos y tramos vigentes del impuesto sobre la renta y la seguridad social en el Reino Unido pueden consultarse en GovUK, en Income Tax and National Insurance.

Los clientes necesitan un miembro del personal que trabaje con ellos con un contrato de trabajo permanente. Esto incluye también los contratos de duración determinada (en los que se le contratará a través de la nómina del cliente/empresario). En el caso de los puestos permanentes, tendrá derecho a todas las prestaciones que ofrece el cliente/empresario. Esto puede variar en el caso de los contratos de duración determinada (que serán determinados por el empleador). Seguirá cotizando a efectos de la Agencia Tributaria (HMRC).

Empleo permanente

La norma general de la Ley del Entorno Laboral es que los empleados deben ser contratados de forma permanente. El empleo permanente significa que el empleo no tiene una fecha de finalización predeterminada, que el empleado tiene garantizada la previsibilidad en forma de un equivalente real a tiempo completo y que se aplican las normas relativas a la terminación del empleo. El contrato de trabajo también debe incluir información sobre la cantidad de trabajo que se espera del empleado (por ejemplo, indicando un porcentaje de empleo a tiempo completo). Sin embargo, bajo ciertas condiciones y en determinadas situaciones, puede realizar nombramientos temporales o utilizar mano de obra contratada.

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La normativa relativa al empleo temporal es estricta. El empleo temporal debe ser necesario, la necesidad debe ser temporal y la duración del empleo temporal no debe ser excesiva. Tanto las diferencias en la naturaleza del trabajo (que se apartan de lo ordinario) como las marcadas fluctuaciones en la carga de trabajo pueden justificar la contratación temporal. La base de la contratación temporal debe figurar en el contrato de trabajo.

¿Puede un contrato de trabajo convertirse en permanente?

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Los empleados permanentes trabajan para un empleador y son pagados directamente por éste. Los empleados permanentes no tienen una fecha predeterminada de finalización del empleo. Además de su salario, suelen recibir prestaciones como asistencia sanitaria subvencionada, vacaciones pagadas, días festivos, baja por enfermedad o aportaciones a un plan de jubilación 401(k). Los empleados fijos suelen tener derecho a cambiar de puesto de trabajo dentro de sus empresas. Incluso cuando el empleo es «a voluntad», los empleados fijos de las grandes empresas suelen estar protegidos contra el despido abrupto mediante políticas de indemnización, como el preaviso en caso de despido, o procedimientos disciplinarios formales. Pueden tener derecho a afiliarse a un sindicato y disfrutar de los beneficios sociales y económicos de su empleo.

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Empleo ocasional

Cuando las empresas necesitan trabajadores a corto plazo (o si simplemente quieren «probar antes de comprar»), contratan a empleados temporales, también conocidos como «temporeros», consultores, autónomos o trabajadores contractuales. No hay garantía de que esos puestos se conviertan en permanentes, pero es posible si juegas bien tus cartas.

«Si buscas trabajo, un contrato es probablemente la mejor manera de conseguirlo», dice Melanie Holmes, vicepresidenta de ManpowerGroup. «Trabajar como empleado temporal te da la oportunidad de estar dentro y, en última instancia, te da una ventaja sobre los candidatos externos a la hora de solicitar trabajos permanentes».

Por supuesto, hay personas que buscan deliberadamente un trabajo temporal debido a la incertidumbre en sus propias vidas, porque necesitan un poco de dinero extra o porque simplemente quieren probar un trabajo por su tamaño, dice Michael Kerr, conferenciante internacional de negocios, autor y presidente de Humor at Work. «[Pero] la inmensa mayoría de los trabajadores temporales que conozco esperan desesperadamente convertir esa experiencia en algo a tiempo completo, ya sea en esa empresa o tomando la experiencia que adquieren y trasladándose a otro lugar».