¿Cuántas ETT hay en España?

Contrato B2b España

Muchos lectores que comentan los textos de la página «Ett annat liv» (Otra vida) escriben que habrían cumplido sus sueños en el extranjero con una vida más emocionante, si no fuera por su casa y sus hijos. Para la mayoría de nosotros sigue siendo un sueño.

La familia vive en una casa en un pequeño pueblo de la campiña sueca. Una casa que ahora planean vender. El plan es encontrar un apartamento de tres o cuatro dormitorios en Gran Canaria, España. Ya están hartos de Suecia.

«Ya saben qué pasa el lunes, qué tipo de comida habrá el miércoles y son las mismas reuniones cada semana. No pasa nada más. La gente es introvertida y le aterra hablar con extraños y hacer amigos», dice Joachim.

«Hablamos de buscar una casa donde poder cultivar frutas y verduras. Dimos 350.000 coronas suecas (41.000 dólares) por nuestra casa aquí en Suecia, nada del otro mundo, pero allí puedes conseguir una casa con un patio con vistas a las montañas y viñedos por el mismo precio», dice Joachim.

«Probablemente no entienden del todo que nos vamos a quedar durante mucho, mucho tiempo. Cuando hablan de ello, lo describen como muy divertido y como unas vacaciones. Nos dicen que pueden bañarse en el mar, comer helados y tomar el sol casi todos los días, dice Joachim.

Modelo de contrato de trabajo en español

El contrato de trabajo es un acuerdo que vincula a empresas y trabajadores. Puede ser indefinido o tener un límite de tiempo. Existen cuatro tipos de contrato en el Estatuto de los Trabajadores: indefinido, temporal, de formación y de prácticas, cada uno con sus propias características y peculiaridades.

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Los trabajadores inscritos en el Régimen General de la Seguridad Social están obligados a cotizar al Sistema de la Seguridad Social y sus empleadores son responsables de retener el porcentaje de los ingresos del trabajo que el empleado debe aportar.

Los incentivos gubernamentales a la contratación consisten principalmente en reducciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social. El objetivo es fomentar nuevas contrataciones permanentes o indefinidas que pueden suponer un importante ahorro para el empresario.

El salario mínimo lo establece el gobierno cada año para los mayores de 18 años y asciende a 965 euros al mes o 13.510 al año (incluyendo 12 mensualidades y 2 pagas extras) para 2021. Los costes salariales en España son muy competitivos en comparación con los de los países vecinos. Muchos salarios están cubiertos por convenios colectivos.

Contrato indefinido España

Utilice las comillas para buscar una «frase exacta». Añada un asterisco (*) a un término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (transp*, 32019R*). Utilice un signo de interrogación (?) en lugar de un solo carácter en el término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (ca?e encuentra case, cane, care).

(Política social – Igualdad de trato entre trabajadores y trabajadoras – Directiva 76/207/CEE – Artículos 2 y 5 – Derecho de permiso para las madres trabajadoras por cuenta ajena – Posible utilización por una madre trabajadora por cuenta ajena o por un padre trabajador por cuenta ajena – Madre trabajadora por cuenta propia – Exclusión del derecho de permiso para un padre trabajador por cuenta ajena)

(Política social – Igualdad de trato entre trabajadores y trabajadoras – Directiva 76/207/CEE – Artículos 2 y 5 – Derecho de excedencia para las madres trabajadoras por cuenta ajena – Posibilidad de utilización por la madre trabajadora por cuenta ajena o por el padre trabajador por cuenta ajena – Madre trabajadora por cuenta propia – Exclusión del derecho de excedencia para el padre trabajador por cuenta ajena)

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de los trabajadores y trabajadoras que asumen la crianza de sus hijos, asunto C-366/99, Griesmar, Rec. 2001, p. I-9383, apartado 56, y, en relación con su posición respecto a la utilización de los servicios de guardería, asunto C-476/99, Lommers, Rec. 2002, p. I-2891, apartado 30).

Derecho contractual español

Las ETT pueden realizar tareas de agencia de colocación para el desarrollo de formación de cualificación profesional o de consultoría y asesoría de recursos humanos, de acuerdo con la normativa específica que les sea de aplicación.

La solicitud debe presentarse al correo electrónico que se establezca a tal efecto. Esta autorización es exclusiva, tiene efectos en todo el territorio español y se concede por tiempo ilimitado. El nuevo reglamento detalla todos los procedimientos administrativos a seguir, tanto para la solicitud como para la extinción de la autorización.

La posibilidad de registrar una ETT es una de las principales novedades del reglamento. La autoridad laboral competente, de forma simultánea a la concesión de la autorización administrativa, procederá al registro electrónico de la agencia de forma automática.

El nuevo reglamento también regula los requisitos formales y el contenido de los contratos, así como las obligaciones de información de las empresas de trabajo temporal, tanto respecto a la administración como a la empresa usuaria.