¿Cuántas horas puede trabajar un trabajador pluriempleado?

Reseña de Moonlighter Switch – ¡Matar, hundir, vender, repetir!

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Acerca de nosotros El Moonlighter es un lugar de reunión de barrio relajado, escondido en la intersección de Kedzie y Armitage, que limita con los barrios de Logan Square y Humboldt Park de Chicago. En el Grupo Scofflaw nos mueve el entusiasmo por la hospitalidad y el deseo de ofrecer a nuestros clientes una comida asequible de la más alta calidad.  Cuando visites The Moonlighter, queremos que te sientas como si hubieras entrado en la habitación de tu familia para descubrir una gran oferta de cerveza artesanal, un programa de cócteles de primera clase y un menú de sabrosas hamburguesas hechas en casa, ensaladas y comidas nocturnas.    Reúna a sus amigos y familiares alrededor de una de nuestras chimeneas, vea el partido en una de nuestras muchas televisiones y relájese con nosotros al aire libre en nuestro patio que admite perros.

¿Qué es un médico pluriempleado?

Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., 1 de cada 17 estadounidenses (es decir, unos 8 millones de personas) tiene actualmente más de un trabajo, y se prevé que en las próximas dos décadas estas cifras aumenten.    El Departamento de Trabajo informa de que, aunque los pluriempleados proceden de todos los grupos demográficos, la mayoría están casados, son caucásicos y tienen entre 30 y 40 años.    Los estados del medio oeste son los que tienen el mayor número de pluriempleados, mientras que los estados del sureste, como Florida y Georgia, son los que tienen el menor número.    Casi todo el pluriempleo tiene algún tipo de incentivo económico: la gente lo hace para sufragar gastos, saldar deudas o ganar dinero extra, o para ganar dinero mientras construye un negocio o se dedica a una afición.

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Gestionar varios trabajos es un reto y un agotamiento: algunos pluriempleados trabajan hasta 80 horas a la semana.    Pero si se tiene en cuenta el peligro inherente a dejarlo todo para ir a por el trabajo de tus sueños, el pluriempleo puede ser un buen compromiso de bajo riesgo.    Dado que la mayoría de los empleadores no esperan que les dediques el 100% de tus horas de vigilia, a menudo tiene sentido mantener un trabajo que te proporcione un sueldo constante y prestaciones sanitarias y de jubilación mientras persigues tu pasión en tu tiempo libre.

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En el pasado, las empresas tradicionales consideraban que el pluriempleo era equivalente a la traición y que los empleados no estaban dedicados ni comprometidos con la causa de la empresa. Ha sido mal visto, y la gente se ha metido en problemas por hacer pluriempleo sin permiso. Me gustaría enumerar algunas ventajas y desventajas tanto para los individuos como para las empresas, y defender el pluriempleo en la industria tecnológica.

1) Aumento de los ingresos – Un pluriempleado ocupado puede ganar potencialmente decenas de miles de dólares en ingresos adicionales al año, aparte del salario de un trabajo normal. La cantidad varía en función de las habilidades de la persona, los requisitos del proyecto y el precio del mercado.

2) Mejora de las habilidades: un pluriempleado puede aumentar su cartera de trabajos al aceptar otros diferentes a los de su trabajo habitual. El aprendizaje de nuevas habilidades es una de las principales razones por las que la gente coge trabajo extra. Además, si el trabajo diurno y el secundario son de tecnologías similares, la persona podría contribuir positivamente al trabajo diurno.

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1) Política de la empresa – Muchas empresas prohíben aceptar otros trabajos además del habitual. Los empleadores pueden oponerse porque las personas que tienen un pluriempleo podrían ser vistas como competidores. Los empleados deben asegurarse de que su trabajo extra no afecta a su rendimiento en el trabajo habitual. Se aconseja comprobar la política de la empresa respecto al pluriempleo antes de intentarlo.

Trabajos de pluriempleo abiertos (formación remunerada)

Cuando se trata de encontrar pluriempleados externos para ayudar a dotar de personal al grupo de hospitalistas que dirige, la doctora Sabitha Rajan se encuentra a menudo en un dilema. Aunque a su grupo de 16 hospitalistas a tiempo completo le faltan 10 médicos, es muy cuidadosa con los que contrata para el pluriempleo.

La Dra. Rajan, que es codirectora de la división de medicina hospitalaria del Scott & White Hospital de Temple (Texas), entrevistó hace poco a un internista ambulatorio, por ejemplo, que estaba deseando hacer algunos turnos. Aunque ya ha contratado a internistas ambulatorios para que trabajen como hospitalistas, decidió descartar a este candidato en particular.

La experiencia de la Dra. Rajan ilustra los retos a los que se enfrentan los programas de hospitalización que dependen de los pluriempleados. Aunque necesitan más que nunca a los pluriempleados para resolver la escasez de personal, los grupos de hospitalistas tienen dificultades para encontrar candidatos cualificados.

En parte, el problema se debe a la escasez nacional de hospitalistas. Pero hay otra dimensión: A medida que la medicina hospitalaria madura, los programas tienen problemas para encontrar candidatos que puedan igualar la calidad, la continuidad y la eficiencia de la atención de la que se enorgullecen los médicos de tiempo completo. Los programas se están dando cuenta de que cubrir el puesto de hospitalista -sobre todo en turnos nocturnos o de fin de semana, cuando puede no haber mucho apoyo- requiere una competencia en medicina hospitalaria que no todos los internistas poseen.

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