¿Cuánto dura la cláusula de confidencialidad?

Acuerdo de confidencialidad

¿No está seguro de hasta qué punto un acuerdo de confidencialidad puede afectar a su empresa? Piénsalo así: sin acuerdos de confidencialidad o NDA, no se haría casi nada.

Pero aquí está la buena noticia. Su empresa puede proteger fácilmente sus secretos, y redactar un acuerdo de confidencialidad es casi siempre más sencillo de lo que los abogados hacen creer. En 9 de cada 10 casos, basta con cambiar algunas palabras y estar listo. En este artículo queremos ayudarle a hacerlo.

Hay un par de tipos principales de acuerdos de confidencialidad: unilaterales y bilaterales. Unilateral significa que una parte está obligada a mantener la confidencialidad de cierta información de otra parte. Los acuerdos bilaterales significan que cada parte mantendrá confidencial la información de la otra. He aquí algunos ejemplos:

Para tu NDA, tienes que definir qué información declaras como «confidencial». La razón es sencilla: imagina que un empleador te dice: «Todo lo que te diga en los próximos 2 años es confidencial». Un año después estás a punto de renunciar y tu empleador te dice que cree que va a llover mañana. Tu empleador se entera de que, más tarde, esa misma noche, le has dicho a tu amigo común que va a llover mañana. ¿Divulgaste información confidencial? Por supuesto que no.

Plantilla de acuerdo de no divulgación word

En algunos casos, los empleados que son despedidos a raíz de sus denuncias sobre prácticas inaceptables (denunciantes), o de discriminación y acoso contra ellos mismos, pueden recibir una indemnización sujeta a un acuerdo de confidencialidad que les prohíbe revelar los hechos denunciados. Tales condiciones en un acuerdo de confidencialidad pueden no ser ejecutables por ley, aunque pueden intimidar al antiguo empleado para que guarde silencio[3].

Lee más  ¿Cuántos trabajos se pueden tener a la vez?

Un acuerdo de confidencialidad bilateral (a veces denominado acuerdo de confidencialidad mutuo o acuerdo de confidencialidad bidireccional) implica a dos partes en las que ambas prevén revelar información a la otra que cada una pretende proteger de una futura revelación. Este tipo de acuerdo de confidencialidad es común en las empresas que están considerando algún tipo de empresa conjunta o fusión.

Cuando se les presenta un acuerdo de confidencialidad unilateral, algunas partes pueden insistir en un acuerdo de confidencialidad bilateral, aunque prevean que sólo una de las partes revelará información en virtud del acuerdo. Este enfoque pretende incentivar al redactor para que las disposiciones del acuerdo de confidencialidad sean más «justas y equilibradas», introduciendo la posibilidad de que una parte receptora se convierta más tarde en una parte reveladora o viceversa, lo que no es del todo infrecuente.

Cuánto duran los nda

Un acuerdo de confidencialidad protege la información confidencial durante las discusiones, propuestas, revisiones, análisis y negociaciones. El acuerdo permite a la parte que divulga la información confidencial valiosa, a la vez que mantiene el control sobre el uso de la información por parte de la parte receptora. Este tipo de acuerdo es útil cuando se revela información a un comprador potencial, cuando se evalúa una invención o cuando un empleado tendrá acceso a información confidencial o la creará durante su empleo.

Preguntas generales¿Cuáles son las diferencias entre los distintos acuerdos de confidencialidad? El acuerdo de compra/transacción potencial se refiere a la situación en la que una parte va a vender un negocio, parte de un negocio o activos y necesita revelar los libros financieros u otra información confidencial a los posibles compradores. El acuerdo de invención protege a un inventor cuando los inversores o alguna otra persona necesitan acceder a información confidencial para evaluar la invención. El acuerdo de empleado/contratista protege a un empleador cuando un contratista o empleado tiene acceso a información confidencial que pertenece al empleador. El acuerdo de «Otros fines» se refiere a cualquier otra situación general en la que una de las partes proporcione información confidencial y quiera ser protegida.

Lee más  ¿Qué debo hacer para anular una unión marital de hecho?

Plantilla Nda

La Ley de Patentes de 1970, junto con el Reglamento de Patentes de 1972, entró en vigor el 20 de abril de 1972, sustituyendo a la Ley de Patentes y Diseños de la India de 1911. La Ley de Patentes se basó en gran medida en las recomendaciones del Informe del Comité Ayyangar, dirigido por el juez N. Rajagopala Ayyangar. Una de las recomendaciones era la concesión de patentes de procedimiento únicamente para las invenciones relacionadas con los fármacos, los medicamentos, los alimentos y los productos químicos.

Una marca puede definirse como un abstracto, una palabra, un símbolo, un color, una marca, un eslogan o una mezcla de ellos relacionados con una organización o un producto seleccionado que lo diferencian de los demás accesibles dentro del mercado.

Lo necesitamos para poder emparejarle con otros usuarios de la misma organización. También forma parte de la información que compartimos con nuestros proveedores de contenidos («Colaboradores») que aportan Contenidos de forma gratuita para su uso.