Contenidos
¿Las agencias de empleo se llevan un porcentaje de su cheque?
El término comisión de la agencia de empleo se refiere a la comisión que paga una empresa a una agencia de empleo cuando consigue colocar a un empleado adecuado en esa empresa. Los honorarios suelen variar mucho de una agencia a otra, ya que quedan a discreción de la misma. Hay dos tipos de honorarios de las agencias de empleo: los pagados por el empleador y los pagados por el solicitante.
Las empresas que contratan trabajadores pueden hacerlo de varias maneras: directamente, anunciando los puestos a través de sus propios departamentos de recursos humanos (RRHH) o a través de agencias de empleo. Las agencias son organizaciones que hacen el trabajo de campo para los empresarios. Anuncian puestos de trabajo, buscan y ponen en contacto a los empresarios con empleados temporales y contratados.
Las agencias de empleo pueden cobrar honorarios de cualquier empleador, ya sean organizaciones públicas o empresas privadas. Las agencias de empleo pueden tener diferentes métodos de negociación y cobro de honorarios. En el caso de los honorarios de las agencias de empleo (también denominados honorarios de las agencias de colocación), la forma y el importe que puede cobrar una agencia suelen depender de diversos factores, como la dificultad de la colocación, el sector, el puesto, las condiciones del mercado y otros factores. Los honorarios suelen depender de que ambas partes -empleador y empleado- lleguen a un acuerdo sobre el contrato de trabajo o las condiciones de empleo.
Por qué las empresas contratan a través de agencias de empleo
Utilizando datos de marzo de 2016, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el empleado estadounidense medio ganó 23,25 dólares por hora. Los beneficios de los empleados cuestan a los empleadores 10,70 dólares por hora para un total de 33,94 dólares por hora.
Las agencias de empleo suelen cotizar sus honorarios como un multiplicador del salario base del empleado. Los datos de la BLS demuestran que el primer 1,46 de los honorarios de las agencias de empleo cubre los salarios, los impuestos y las prestaciones (33,94 $/ 23,25 $ = 1,4597).
Los honorarios de las empresas de trabajo temporal se cobran a la empresa cliente. Las agencias suelen cobrar entre 1,65 y 2,10 veces el salario base del empleado. La tarifa reflejará la demanda del conjunto de habilidades necesarias, la dificultad de la búsqueda y el número de candidatos disponibles. Los honorarios superiores a 1,46 contribuyen a la viabilidad de la agencia. Los honorarios también cubren los gastos generales de la agencia (teléfonos, ordenadores, alquiler, impuestos, salarios) necesarios para proporcionar valor al cliente.
Cómo consiguen los contratos las agencias de empleo
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a los Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Agosto de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
El trabajo temporal es diferente de la comisión de servicio, que es la asignación de un miembro de una organización a otra organización por un período temporal, y en la que el empleado suele conservar su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabaja estrechamente dentro de la otra organización para proporcionar formación y el intercambio de experiencia.
Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo completo o parcial, según la situación individual. En algunos casos, los trabajadores temporales reciben prestaciones (como el seguro médico), pero normalmente las prestaciones sólo se conceden a los empleados fijos como medida de reducción de costes por parte del empresario para ahorrar dinero. No todos los empleados temporales encuentran trabajo a través de una empresa de trabajo temporal. Con el auge de Internet y de la “gig economy” (un mercado laboral caracterizado por la prevalencia de los contratos de corta duración o el trabajo autónomo frente a los empleos permanentes), muchos trabajadores encuentran ahora empleos de corta duración a través de los mercados de autónomos: una situación que da lugar a un mercado global de trabajo[1][2].
¿Se llevan las agencias de contratación una parte de su salario?
Contratar nuevo personal puede ser un proceso costoso y que requiere mucho tiempo, lo que a menudo lleva a las empresas a recurrir a servicios especializados. El coste puede ser un punto de fricción, pero entender cómo se paga a las agencias de contratación ayudará a los empresarios a identificar la mejor empresa de contratación para sus necesidades y su presupuesto.
Las tarifas de contratación varían en función del sector y el salario, y de si la vacante es temporal o permanente. Veamos los honorarios típicos asociados a las agencias de empleo temporal y permanente:
Es importante recordar que los trabajadores temporales son técnicamente empleados de la agencia, por lo que cuando un cliente quiere contratar a un trabajador temporal a tiempo completo, la agencia tiene derecho a cobrar una comisión de transferencia, para cubrir el “valor perdido”.
No es raro que los clientes presenten a un trabajador temporal a otra empresa. Cuando esto ocurre, las agencias tienen derecho a cobrar una comisión de traspaso sin que se ofrezca una mayor duración de la contratación. El empresario intermedio no se beneficia económicamente de ello.
Este método de trabajo es básicamente una carrera hasta el final, en la que las agencias compiten por ser las primeras en proporcionar un candidato. Si bien es cierto que esto hace que las contrataciones sean rápidas, significa que los reclutadores no pueden permitirse el lujo de quedarse y beneficia a los que tienen acceso a una gran base de datos de solicitantes de empleo.