Contenidos
Licencia por enfermedad en marruecos
En México, en los últimos doce meses se han promulgado tres modificaciones a la legislación laboral, como se indica a continuación.Además de lo anterior, para tener un panorama claro del presente y futuro de la legislación laboral en México, debemos tomar en cuenta la ejecución del nuevo Acuerdo entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC o USMCA), que dará lugar a diversos ajustes y modificaciones a las disposiciones laborales mexicanas en un futuro próximo. Este tratado entró en vigor el 1 de julio de 2021.
Aunque, por supuesto, en la práctica existe una diferencia entre los empleados de cuello azul y los de cuello blanco, esta diferencia no se deriva de la ley. La Ley Federal del Trabajo contempla varios tipos de empleados, a saber.
En México, las relaciones laborales pueden ser: (i) por obra determinada, que sólo puede estipularse cuando su naturaleza así lo requiera; (ii) por tiempo determinado, sólo cuando lo exija la naturaleza del trabajo a realizar, cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y en los demás casos previstos por la Ley Federal del Trabajo (por ejemplo, las relaciones laborales para la explotación de minas carentes de minerales asequibles o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, que, en términos expresos, la ley permite que sean por tiempo determinado); (iii) por temporada; y (iv) por tiempo indeterminado. A su vez, estos últimos pueden estar sujetos a un periodo de calificación (prueba) o capacitación inicial, y a falta de estipulaciones expresas, la relación laboral se entiende por tiempo indefinido. En términos de la Ley Federal del Trabajo, las condiciones de trabajo deberán constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables y se formalizarán en al menos dos ejemplares, uno de los cuales quedará en poder de cada parte. Este documento deberá contener los siguientes requisitos mínimos:La existencia de la relación laboral no depende de la existencia del mencionado documento, cuya existencia se considera obligación del patrón.
L
El programa agrícola temporal H-2A ayuda a los empleadores que prevén una falta de trabajadores nacionales disponibles a traer trabajadores extranjeros a los Estados Unidos para realizar trabajos agrícolas temporales o de temporada, incluyendo, pero no limitado a, la siembra, el cultivo o la cosecha de mano de obra.
Para participar en el programa, usted trabajará con su Agencia Estatal de la Fuerza Laboral para reclutar seriamente a trabajadores estadounidenses. La Agencia Estatal de la Fuerza Laboral publicará su orden de trabajo para reclutar trabajadores estadounidenses. Deberá aceptar referencias de trabajadores estadounidenses que cumplan los requisitos y que soliciten el puesto de trabajo, así como ponerse en contacto con cualquier antiguo empleado estadounidense en su última dirección de contacto conocida. Cuando un trabajador estadounidense cualificado presenta su solicitud, debe emplearlo hasta que haya transcurrido el 50% del periodo de trabajo especificado en el contrato de trabajo. Una vez transcurrido el 50%, no existe la obligación de seguir contratando.
Conozca los pasos básicos para contratar nuevos trabajadores a través del programa de visados H-2A y para prorrogar el contrato de trabajo de los actuales trabajadores H-2A. A continuación, cree su lista de comprobación personalizada para el visado H-2A a través de nuestra herramienta interactiva.
Plazo de preaviso en México
cubre temas comunes en las leyes y regulaciones de empleo y trabajo – términos y condiciones de empleo, representación de los empleados y relaciones industriales, discriminación, derechos de licencia por maternidad y familia y ventas de negocios.
en leyes y reglamentos de empleo y trabajo – términos y condiciones de empleo, representación de los empleados y relaciones industriales, discriminación, derechos de licencia por maternidad y familia y ventas de negocios
Baker McKenzie ha promovido a 84 abogados a la asociación, a nivel global, con muchos en los departamentos de competencia, banca y finanzas, empleo y compensación, propiedad intelectual, fusiones y adquisiciones, inmobiliario y fiscal.
En este entorno siempre cambiante, el gobierno mexicano emitió una orden ejecutiva adicional (la “Orden Ejecutiva”) el viernes 29 de mayo de 2020, estableciendo la estrategia del país y los lineamientos técnicos específicos para reanudar las actividades económicas de manera segura, responsable y escalonada.
El Banco Latinoamericano de Comercio (Bladex), con sede en Panamá, ha emitido 3.000 millones de pesos (137 millones de dólares) en títulos de deuda conocidos como Certificados Bursátiles (Cebures).
Salario mínimo en México
Los contratos de duración determinada suelen ofrecer un menor nivel de protección a los trabajadores en cuanto a la terminación de la relación laboral en comparación con los contratos de duración indefinida. Esto se debe a que el empleador generalmente no necesita dar una justificación para terminar la relación laboral, ya que el CCL incluye una fecha de finalización establecida. En la mayoría de los casos, no se paga ninguna indemnización por despido. El Convenio nº 158 especifica que los Estados miembros pueden excluir a los trabajadores contratados en virtud de “un contrato de trabajo de duración determinada o de una tarea determinada” de todas o algunas de las disposiciones del Convenio (artículo 2, apartado 2). Sin embargo, también establece que se deben prever “garantías adecuadas” contra el recurso a tales contratos que tengan por objeto evitar la protección resultante del Convenio (Art.2(3)).
La Recomendación sobre la terminación de la relación laboral, 1982 (núm. 166) proporciona orientación sobre las garantías adecuadas que pueden aplicarse. Establece, por ejemplo, que “se puede prever una o varias de las siguientes medidas: