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Ventajas y beneficios
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Qué son los beneficios para los empleados? ¿Qué beneficios y ventajas puede esperar recibir cuando es contratado por una empresa? Un paquete de beneficios para empleados incluye todas las prestaciones no salariales, como el seguro médico y el tiempo libre remunerado, que proporciona un empleador.
Hay algunos tipos de prestaciones para los empleados que son obligatorias por la legislación federal o estatal, como el salario mínimo, las horas extraordinarias, la licencia en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar, el desempleo y el seguro de indemnización por accidente de trabajo y discapacidad.
Hay otros tipos de prestaciones a los empleados que las empresas no están obligadas a ofrecer, pero que pueden optar por proporcionar a sus empleados. También hay algunas prestaciones y beneficios que puedes negociar como parte de tu paquete de compensación cuando te han ofrecido un nuevo trabajo.
Beneficios corporativos en EE.UU.
Las prestaciones pueden utilizarse para apoyar a sus empleados de muchas maneras, desde el cuidado de su salud y bienestar hasta el ahorro diario en sus compras. Todas estas cosas hacen que la vida de los empleados sea un poco más fácil y que su tiempo en el trabajo sea un poco mejor.
Con muchos empleadores tratando de ganar la “Guerra por el Talento”, los candidatos pueden ser más selectivos en cuanto a su lugar de trabajo, y esto significa que cuando se trata de asegurar empleados cualificados que estén altamente capacitados, dedicados y que aporten fuerza a un negocio, las empresas necesitan hacer más para destacar y hacer que su negocio sea competitivo.
Según Glassdoor, el 60% de las personas afirman que los beneficios y las ventajas son un factor importante a la hora de considerar si aceptan una oferta de trabajo, y el 80% de los empleados elegirían beneficios adicionales antes que un aumento de sueldo.
Además de ayudarle a atraer a los mejores talentos, un buen paquete de beneficios puede animar a sus empleados a hablar con sus amigos fuera del trabajo, lo que puede ser útil para atraer a nuevos empleados. Se trata de hacer de su empresa un lugar en el que la gente quiera trabajar.
Beneficios ofrecidos por las empresas
Para atraer a los mejores talentos, las empresas actuales tienen que proponer la marca de empleador más atractiva. Los candidatos ya no eligen en función de simples criterios como el salario y el tiempo de desplazamiento, sino también en función de la gama de servicios que ofrece la empresa. ¿Qué tipo de beneficios esperan los empleados de su empresa? Veamos lo que se ofrece hoy en día.
La pregunta: ¿qué son los beneficios para los empleados? ¿Qué incluyen? Según la Wikipedia, las prestaciones a los empleados son todo tipo de “compensaciones no salariales” que una empresa ofrece a los empleados y que no están incluidas en el salario, sino que vienen a añadirse al mismo. También se pueden encontrar estos beneficios bajo el nombre de beneficios complementarios, pericias o prebendas.
La conciliación de la vida laboral y familiar no es una moda, sino que se ha convertido en una realidad en los últimos años. Proponer beneficios a los empleados se ha convertido en una importante piedra de toque para el atractivo. Además de invertir en el bienestar de los trabajadores, las empresas están mostrando cómo cuidan el futuro de sus empleados.
En el mercado actual de los recursos humanos, un paquete de beneficios inspirador es obligatorio para atraer y retener a los talentos. La competencia entre empresas es cada vez mayor y la inflación salarial no es suficiente para convencer a la gente de que se incorpore a sus equipos.
Acceso a los beneficios de la empresa
Pero fomentar la fidelidad a la empresa es algo más difícil que limitarse a ofrecer un buen sueldo y unos días libres. En el mundo actual, los empleados quieren trabajar para empresas que valoren el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. También quieren acuerdos de trabajo flexibles, tiempo libre remunerado y ventajas laborales especiales.
Algunas prestaciones a los empleados son obligatorias por ley. Un ejemplo es la realización de pagos en nombre de los empleados para la Seguridad Social o el desempleo. Pero los mejores beneficios para los empleados ofrecen algo más que requisitos gubernamentales: apoyan la salud mental, física, emocional y financiera de los empleados.
El capital de la empresa ayuda a crear un sentimiento de propiedad entre los empleados, que se sienten parte integrante del futuro de su empresa. ¿Por qué? Porque los empleados con capital social tienen un incentivo financiero para ver el éxito de la empresa.
Una de las mejores formas de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, la salud mental y la calidad de vida de los empleados es concederles tiempo libre remunerado. Esto debería incluir bajas por enfermedad, vacaciones, días personales o días de trabajo interno.
Los planes 401k permiten a los empleados depositar dólares antes de impuestos de cada cheque de pago en una cuenta de jubilación. Igualar un porcentaje determinado de las contribuciones del empleado es una forma fantástica de ayudar a los empleados a ahorrar más dinero para la jubilación a un ritmo más rápido.