¿Que buscan las empresas actualmente 2021?

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Patrick Healy dice que lo hizo todo bien en su búsqueda de empleo. Tras ser despedido como diseñador al principio de la pandemia, Healy, de 36 años, probó suerte en un par de proyectos empresariales antes de buscar un nuevo puesto a tiempo completo a principios de 2021. Calcula que solicitó cientos de puestos, recurriendo a casi una docena de bolsas de trabajo, investigando a los posibles empleadores y escribiendo cartas de presentación personalizadas para acompañar su currículum.

«No recibes ninguna respuesta. Seguía intentando experimentar con lo que hacía, pero no tenía ni idea de lo que pasaba, de por qué no avanzaba», dice Healy. «Eso fue tanto estresante económicamente como desgarrador psicológicamente».

Healy, que tiene una década de experiencia en diseño industrial, tardó casi seis meses en encontrar un nuevo trabajo. Mientras tanto, los titulares de prensa anunciaban un número récord de ofertas de empleo, y muchos empleadores decían que estaban haciendo todo lo posible para atraer a posibles empleados.

Para algunos de los trabajos disponibles, la gente no tiene las habilidades adecuadas, o al menos las habilidades que los empleadores dicen que están buscando. Otros trabajos no son deseables: ofrecen un mal sueldo o un horario imprevisible, o simplemente no les parecen rentables a los trabajadores desempleados, muchos de los cuales se están replanteando sus prioridades. En algunos casos, hay una gran cantidad de candidatos y puestos de trabajo perfectamente aceptables, pero por una multitud de razones, simplemente no se les está dando respuesta.

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Las mejores empresas para trabajar en el mundo

La principal aptitud que seguiré buscando en 2021 es una mentalidad de crecimiento, uno de nuestros valores fundamentales en Drive más la curiosidad. Me inclino más por contratar a alguien que quiera aprender y sea flexible que a alguien que tenga todas las habilidades técnicas pero carezca de curiosidad o flexibilidad. Las cosas cambian constantemente, y nuestra forma de trabajar debe reflejar esos cambios. – Dominique Farnan, DotConnect

La habilidad más importante que hay que contratar es la capacidad de aprender continuamente. Sabemos que la vida media de las habilidades actuales se está reduciendo rápidamente, por lo que sin la capacidad de construir y perfeccionar continuamente nuevas habilidades, los empleados tendrán dificultades para adaptarse en lugares de trabajo que evolucionan rápidamente. Los alumnos continuos y ágiles tienen más posibilidades de éxito prolongado y prosperan cuando se les ofrecen oportunidades de aprendizaje y desarrollo. – Heide Abelli, Skillsoft

Las habilidades de supervivencia están en lo más alto de nuestra lista, ya sea la adaptabilidad, el valor o cualquier otra cosa. Buscamos personas que hayan sufrido golpes y magulladuras, y que hayan tenido éxito a pesar de los obstáculos y las caídas. El impulso y el deseo de triunfar a pesar de todo, sea lo que sea, es lo más importante para nosotros. Se trata de una habilidad esencial que no se puede enseñar y que es difícil de comprobar sin ninguna historia de guerra que demuestre que existe. – Bryan Passman, Hunter + Esquire

Las empresas contratan inmediatamente

A medida que las empresas se esfuerzan por adaptarse a un mercado de trabajo de TI ajustado, están haciendo todo lo posible para atraer a los mejores talentos tecnológicos. Para algunas, eso significa adelantarse a la hora de cubrir los puestos más demandados de este año, que van desde los centrados en los datos hasta los relacionados con la seguridad, según el informe sobre salarios de TI para 2022 de Robert Half Technology. La encuesta también revela los salarios medios de cada función en función de la experiencia.

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La contratación en el sector tecnológico está en aumento, y las empresas informan de que están contratando «a niveles prepandémicos o superiores», según el informe. De los encuestados, el 52% dijo que planeaba añadir nuevos puestos en el próximo año y el 80% dijo que la rotación de personal ha aumentado en su empresa en el último año. Para persuadir a los nuevos talentos y ayudar a retener a los actuales, las empresas están ofreciendo primas de contratación e incentivos en efectivo, actualizando el hardware y el software, ofreciendo ventajas como tiempo libre remunerado ilimitado y ofreciendo acuerdos de trabajo remoto o híbrido.

Aunque Robert Half Technology reconoce que hay muchas cosas que influyen en el salario inicial de una empresa, como la competencia, la ubicación, la cultura corporativa y los presupuestos, hay ciertas cosas que puedes buscar para asegurarte de que consigues el talento que quieres. A continuación se presentan 10 puestos de trabajo que se espera que sean demandados en 2022, las habilidades y la experiencia que debe buscar y el salario medio que querrá pagar para seguir siendo competitivo.

Los mejores lugares de trabajo del mundo 2021

Aunque 2020 fue el año más volátil de la historia moderna, sería un error pensar que este año nos espera una navegación más tranquila. De hecho, a medida que avanzamos hacia 2021 y más allá, el ritmo de la disrupción se acelerará potencialmente a medida que las implicaciones de 2020 se desarrollen a lo largo de los próximos años. Aquí hay nueve predicciones del jefe de investigación de la práctica de RRHH de Gartner.

Estaría bien creer que 2021 será un año de estabilidad y de vuelta a la normalidad; sin embargo, es probable que este año sea otro lleno de grandes transiciones. Aunque se ha prestado mucha atención al aumento del número de empleados que trabajan a distancia al menos una parte del tiempo en el futuro, hay nueve fuerzas adicionales que creo que darán forma a los negocios en 2021:

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1. Los empresarios pasarán de gestionar la experiencia del empleado a gestionar la experiencia vital de sus empleados. La pandemia ha dado a los líderes empresariales una mayor visibilidad de la vida personal de sus empleados, que se han enfrentado a luchas personales y profesionales sin precedentes en el último año.