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Modelo de contrato temporal
Para proteger los derechos de los trabajadores, existen ciertos requisitos para las agencias de empleo y las empresas. Si tu agencia de empleo no cumple estas normas, puedes presentar una reclamación a la Inspección de Agencias de Empleo (EAI).
Su agencia de empleo no puede cobrarle por buscarle o intentar buscarle trabajo (excepto en el sector del ocio), pero sí puede cobrarle por servicios adicionales no relacionados con la búsqueda de trabajo, como la compra de formación o uniformes.
Si la agencia te ofrece servicios de pago, debe darte todos los detalles por escrito, incluido tu derecho a cancelar o retirarte de los servicios y la duración del periodo de preaviso que debes dar.
Puedes cancelar cualquier servicio de pago sin sufrir ninguna penalización, incluidos los servicios de alojamiento, transporte o formación. Sin embargo, debe avisar por escrito a la agencia con un mínimo de 10 días laborables de antelación para cancelar el alojamiento y con un mínimo de cinco días laborables de antelación para los demás servicios.
Si aceptas un trabajo en el extranjero, debes comprobar cuidadosamente la declaración escrita que te proporciona la agencia para asegurarte de que tienes claras las condiciones del empleo antes de marcharte.
Cómo librarse de un contrato con una empresa de trabajo temporal
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a los Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, debatir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Agosto de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
El trabajo temporal es diferente de la comisión de servicio, que es la asignación de un miembro de una organización a otra organización por un período temporal, y en la que el empleado suele conservar su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabaja estrechamente dentro de la otra organización para proporcionar formación y el intercambio de experiencia.
Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo completo o parcial, según la situación individual. En algunos casos, los trabajadores temporales reciben prestaciones (como el seguro médico), pero normalmente las prestaciones sólo se conceden a los empleados fijos como medida de reducción de costes por parte del empresario para ahorrar dinero. No todos los empleados temporales encuentran trabajo a través de una empresa de trabajo temporal. Con el auge de Internet y de la “gig economy” (un mercado laboral caracterizado por la prevalencia de los contratos de corta duración o el trabajo autónomo frente a los empleos permanentes), muchos trabajadores encuentran ahora empleos de corta duración a través de los mercados de autónomos: una situación que da lugar a un mercado global de trabajo[1][2].
Contrato de agencia de empleo
Varias empresas se especializan en proporcionar empleados para satisfacer las necesidades de las empresas de forma puntual. Sus empresas clientes recurren a estas empresas de trabajo temporal y a sus empleados para reforzar sus equipos en misiones temporales ocasionales.
Esto también se conoce como “travail intérimaire” o “temping”. Una empresa cliente no debe recurrir a un trabajador temporal en lugar de contratar directamente a un empleado si el puesto en cuestión está relacionado con las actividades empresariales habituales y permanentes de la empresa. Si lo hace, el contrato de trabajo temporal puede considerarse equivalente a un contrato permanente en caso de litigio.
Una empresa de trabajo temporal puede contratar a un trabajador con un contrato de trabajo temporal (también conocido como temping). En su calidad de empleador, la empresa puede decidir poner al empleado a disposición de una empresa usuaria para que desempeñe una función específica y limitada en el tiempo.
Las normas vigentes en la empresa usuaria también se aplican a los trabajadores temporales, especialmente en los siguientes ámbitos: jornada laboral, turnos de noche, descansos semanales, días festivos y seguridad e higiene en el trabajo.
Ejemplo de contrato de trabajo temporal
En general, los contratos temporales, los de jornada completa y los de trabajo temporal son cada uno de ellos diferentes tipos de contratos de trabajo. Los contratos de trabajo temporal son muy importantes porque establecen las reglas de la relación entre un empresario y un empleado temporal. Un contrato adecuado protege a la empresa de la responsabilidad y del pago de las prestaciones de desempleo cuando el contrato de los empleados finaliza.
Los tres tipos de contrato laboral son el temporal, el indefinido y el de contratista independiente. Su estatus laboral da a los empleados cierta protección. Sin embargo, también protege al empresario. Los contratados fijos y directos son empleados que trabajan de forma regular y permanente con una empresa.
Los empleados permanentes tienen un contrato de duración determinada. En el caso de los empleados, esto significa que están contratados por su empleador a sueldo. Los empleados fijos a tiempo completo disfrutan de salud, tiempo libre pagado (PTO), jubilación, seguridad laboral a largo plazo, días de enfermedad, prestaciones por desempleo y días de vacaciones pagados.
Durante la contratación, las agencias de empleo ayudan a las empresas en el proceso de contratación y los empleados cobran un contrato temporal que suele convertirse en un contrato de trabajo permanente cuando la empresa contrata al empleado a tiempo completo como contratación directa. Las empresas suelen tardar más en contratar a empleados a tiempo completo porque son más cuidadosas cuando toman una decisión a largo plazo. Los candidatos que son aprensivos a la hora de comprometerse con un contrato de trabajo a largo plazo.