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Ejemplo de cláusula de no competencia
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Los acuerdos de no competencia se aplican cuando la relación entre un empleador y un empleado finaliza y el empleador desea evitar que el empleado compita con él en su siguiente puesto, ya sea trabajando para un competidor en el mismo mercado o poniendo en marcha otro negocio en el mismo campo (y reclutando a los trabajadores de la empresa para que se vayan con ellos).
Los empresarios también pueden solicitar acuerdos de no competencia para protegerse contra la revelación por parte de los antiguos empleados de secretos o información sensible sobre operaciones, clientes, clientela, fórmulas, precios, estrategias, salarios, métodos y prácticas, ideas, futuros productos o planes de relaciones públicas y marketing.
Sin embargo, la validez de los acuerdos de no competencia varía según el estado. Algunos estados, como California, Carolina del Norte y Oklahoma, no tienen en cuenta estos acuerdos en absoluto, mientras que otros eligen las carreras que suponen un mayor riesgo para una empresa y, por tanto, pueden ser objeto de un acuerdo de este tipo.
Cláusula de no competencia deutsch
Por lo general, los acuerdos de no competencia deben estar respaldados por una contraprestación válida, lo que significa que el empleado debe recibir algo de valor a cambio de la promesa de abstenerse de competir. Si un empleado firma un acuerdo de no competencia antes de empezar a trabajar, el propio empleo será suficiente contraprestación para la promesa de no competir.
Sin embargo, si un empleado firma un acuerdo de no competencia después de empezar a trabajar, la mera promesa de seguir trabajando no se considerará una contraprestación válida por la promesa. En este caso, el empleado debe recibir algo más de valor a cambio de la promesa. Esta contraprestación adicional puede consistir en un ascenso u otro beneficio adicional que no formaba parte del acuerdo de empleo original.
El fondo de comercio desarrollado por un empleador en términos de relaciones con los clientes es un activo, por lo que un empleador puede utilizar un acuerdo de no competencia para evitar que un ex empleado capitalice ese fondo de comercio y compita con el empleador original.
Cláusula de no competencia en Alemania
El objetivo de las cláusulas de no competencia es proteger a las empresas de que sus antiguos empleados se lleven ventajas competitivas a la competencia. No sólo es una herramienta de propiedad intelectual, sino que también retiene a los empleados vitales.
(B) inducir o intentar inducir a clientes, relaciones comerciales o cuentas de la empresa o de cualquiera de sus filiales a renunciar a sus contratos o relaciones con la empresa o cualquiera de sus filiales; o
(C) solicitar, incitar, ayudar o inducir a otros empleados, agentes o contratistas independientes a abandonar el empleo de la Compañía o de cualquiera de sus filiales o a rescindir sus contratos con la Compañía y/o cualquiera de sus filiales o ayudar a cualquier competidor de la Compañía o de cualquiera de sus filiales a conseguir los servicios de dichos empleados, agentes o contratistas independientes.
Definiciones. A los efectos de este Acuerdo, “Actividad competitiva” significa la participación del Ejecutivo, sin el consentimiento por escrito de cualquiera de los Directores Ejecutivos, o Directores de Operaciones (excepto cuando el Ejecutivo ocupe alguno de dichos cargos, en cuyo caso se requerirá el consentimiento por escrito del Consejo), si lo hubiera, de la Empresa, en la gestión de cualquier empresa comercial si dicha empresa entra en competencia sustancial y directa con la Compañía o cualquiera de sus filiales y las ventas de dicha empresa de cualquier producto o servicio competitivo con cualquier producto o servicio de la Compañía o cualquiera de sus filiales ascendieron al 5% de las ventas netas de dicha empresa en su ejercicio fiscal más reciente y si las ventas netas de la Compañía de dicho producto o servicio ascendieron al 5% de, según el caso, las ventas netas de la Compañía o de su filial en su ejercicio fiscal más reciente. “Actividad competitiva” no incluirá (i) la mera propiedad del 5% o más de los valores de cualquiera de dichas empresas y el ejercicio de los derechos correspondientes o (ii) la participación en la gestión de cualquiera de dichas empresas que no esté relacionada con las operaciones competitivas de las mismas.
No competencia deutsch
Los contratos de trabajo holandeses suelen incluir cláusulas de no competencia. La cláusula de no competencia consiste en el acuerdo entre el empresario y el trabajador de que, al finalizar su contrato de trabajo, el trabajador no ejercerá actividades laborales similares en una empresa que compita con el empresario, o como independiente.
Una cláusula de no competencia debe acordarse por escrito entre el empresario y el empleado para que sea válida. Cuando se acuerda una cláusula de no competencia, el empleado también debe ser mayor de edad, so pena de invalidez de la cláusula.
Para animar al trabajador a respetar la cláusula de no competencia, ésta suele contener una cláusula llamada de penalización. Mediante esta cláusula, el empresario y el trabajador acuerdan que el empleado deberá pagar una sanción económica si incumple la cláusula de no competencia.
La inclusión de una cláusula de no competencia en un contrato de trabajo holandés de duración determinada celebrado por un máximo de seis meses no está permitida. Sí es posible en los contratos de trabajo de duración determinada superiores a seis meses, pero sólo si el empresario puede demostrar que existe un interés comercial o de servicio imperioso para la inclusión de dicha cláusula. La justificación de este interés es necesaria en el contrato de trabajo. Sin justificación, la cláusula no es válida. En el caso de los contratos de trabajo indefinidos, no se aplica el requisito de justificar un interés empresarial o de servicio imperioso en el acuerdo de empleo.