¿Qué es lo que más buscan las empresas?

Habilidades positivas

Cada año, la National Association of Colleges and Employers (NACE) realiza una encuesta entre los empleadores de todo el país y les pide que califiquen las principales cualidades y habilidades que buscan en los candidatos, específicamente en las nuevas contrataciones universitarias.

Las habilidades que se enumeran a continuación son necesarias para ayudarte a ser competitivo a la hora de solicitar oportunidades de prácticas y de trabajo, así como de cursar estudios de posgrado. Evalúa tus habilidades y cualidades, identifica tus puntos fuertes y áreas de crecimiento, y establece un plan para continuar desarrollando estos activos críticos.

Ejemplos de cualidades personales

A principios de 2021, muchos esperábamos que el mundo volviera a la normalidad. Las vacunas empezaban a desplegarse y muchos ejecutivos pensaban que sería cuestión de pocos meses que todos volviéramos al trabajo.

El nivel de volatilidad no hará más que aumentar en 2022. Seguirán surgiendo nuevas variantes que pueden hacer que los lugares de trabajo vuelvan a ser temporalmente remotos. El trabajo híbrido creará más desigualdades en torno a dónde, cuándo y cuánto trabajan los distintos empleados. Muchos empleados se encontrarán con recortes salariales reales a medida que los aumentos anuales de la remuneración queden por detrás de la inflación. Estas realidades se superpondrán a la transformación tecnológica a largo plazo, a los continuos viajes de DE&I y a las continuas perturbaciones e incertidumbres políticas.

En 2022, los ejecutivos tendrán que abordar cómo están gestionando la justicia y la equidad a través de la experiencia cada vez más variada de los empleados. De hecho, esta será la prioridad número uno para los ejecutivos de RRHH el próximo año.

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Hay varios factores que provocan esto. En primer lugar, a los empresarios les preocupa que el mandato de las vacunas provoque una rotación masiva de personal. Una encuesta de Gartner reveló que los responsables de RRHH esperan que casi el 7% de la plantilla renuncie si se establece un mandato. Aunque el 7% puede no parecer una cifra significativa, y podría ser una sobreestimación, cualquier rotación que se produzca no se distribuirá uniformemente. Algunos departamentos en algunas zonas geográficas podrían ver tasas de rotación del 15%.

Qué buscan los empresarios

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

Se denominan «habilidades blandas» e incluyen las habilidades interpersonales y los atributos necesarios para tener éxito en el trabajo. También se denominan comúnmente habilidades profesionales, aquellas que mantienen un ambiente de trabajo saludable. Ejemplos de habilidades blandas son la flexibilidad, la determinación y el pensamiento crítico.

Además de las habilidades blandas, hay otras habilidades más tangibles que la mayoría de los proyectos requieren. Son las llamadas habilidades duras o técnicas. Se trata de los conocimientos y habilidades específicos necesarios para realizar el trabajo. Ejemplos de habilidades duras son la codificación informática, el manejo de equipos y la pintura.

Para que su solicitud sea tenida en cuenta, asegúrese de incorporar en su currículum y en su carta de presentación las habilidades que se requieren para el puesto. Destaque sus habilidades más relevantes durante las entrevistas de trabajo pudiendo dar ejemplos de la vida real.

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Las mejores habilidades 2021

Los empleadores de titulados ponen mucho énfasis en encontrar candidatos con las habilidades y competencias adecuadas para sus organizaciones. Dependiendo del sector profesional y de la profesión que elijas para trabajar, puede haber habilidades, destrezas y conocimientos muy específicos necesarios para realizar el trabajo.

Como complemento, hay competencias y comportamientos generales que son esenciales para trabajar con éxito. Estas son las competencias clave para la empleabilidad: las competencias básicas que le harán ser eficaz en el trabajo, sea cual sea éste. A veces se denominan competencias transferibles porque se desarrollan a lo largo del tiempo y se llevan consigo a medida que se desarrolla la carrera; piensa en ellas como tu pasaporte al éxito profesional. Tendrás que recurrir a tu experiencia laboral para demostrar estas habilidades.

Se trata de saber cómo funciona un negocio o industria y qué es lo que hace que una empresa funcione. Demostrar que entiendes lo que la organización quiere conseguir con sus productos y servicios, y cómo compite en su mercado.