Contenidos
Modelo de acuerdo de no divulgación
En algunos casos, los empleados que son despedidos a raíz de sus denuncias sobre prácticas inaceptables (denunciantes), o de discriminación y acoso contra ellos mismos, pueden recibir una indemnización sujeta a un acuerdo de confidencialidad que les prohíbe revelar los hechos denunciados. Tales condiciones en un acuerdo de confidencialidad pueden no ser ejecutables por ley, aunque pueden intimidar al antiguo empleado para que guarde silencio[3].
Un acuerdo de confidencialidad bilateral (a veces denominado acuerdo de confidencialidad mutuo o acuerdo de confidencialidad bidireccional) implica a dos partes en las que ambas prevén revelar información a la otra que cada una pretende proteger de una futura revelación. Este tipo de acuerdo de confidencialidad es común en las empresas que están considerando algún tipo de empresa conjunta o fusión.
Cuando se les presenta un acuerdo de confidencialidad unilateral, algunas partes pueden insistir en un acuerdo de confidencialidad bilateral, aunque prevean que sólo una de las partes revelará información en virtud del acuerdo. Este enfoque pretende incentivar al redactor para que las disposiciones del acuerdo de confidencialidad sean más “justas y equilibradas”, introduciendo la posibilidad de que una parte receptora se convierta más tarde en una parte reveladora o viceversa, lo que no es un hecho totalmente infrecuente.
Acuerdo de confidencialidad deutsch vorlage
Un acuerdo de confidencialidad es un acuerdo escrito estándar que se utiliza para proteger al propietario de una invención o idea para un nuevo negocio. También es un documento importante entre dos empresas que están contemplando una fusión o una transacción comercial que debe quedar fuera del conocimiento público.
En el lugar de trabajo, cualquier persona que tenga acceso a información sensible (un empleado o un contratista de una empresa) suele estar obligada a firmar un acuerdo de confidencialidad para evitar la divulgación de información competitiva que pueda perjudicar a la empresa. El acuerdo es unilateral (lo firma una de las partes), bilateral (lo firman las dos) o multilateral si muchas partes tienen acceso a información sensible.
Los acuerdos de confidencialidad se pueden personalizar en función de las particularidades de la situación, pero a menudo se aplican ciertas secciones de la plantilla. El acuerdo nombrará a la parte o partes implicadas, los elementos sujetos a la no divulgación, la duración del acuerdo y las obligaciones del receptor o receptores de la información confidencial.
Acuerdo de no divulgación mutua
Los acuerdos de confidencialidad son especialmente importantes en situaciones en las que la información sólo es valiosa si se mantiene el secreto. Estos secretos comerciales pueden ser información relacionada con la empresa o con la invención. El acuerdo de confidencialidad obliga al receptor a mantener el secreto porque, una vez que se conoce en general, ya no tiene el mismo valor.
La información que se comunica oralmente puede ser difícil de aplicar. Algunos receptores de información oral insisten en que sólo hay que mantener la confidencialidad de la información que se transmite por escrito. El compromiso habitual es que la información oral pueda considerarse confidencial, pero que la parte que la divulga tenga que comunicar a la parte receptora por escrito después de la divulgación que las declaraciones orales se consideran confidenciales. Por lo general, es una buena idea evitar confiar en un acuerdo de confidencialidad oral.
Un acuerdo de confidencialidad, o NDA, ayuda a los individuos y a las empresas a proteger la información confidencial que pueden tener que compartir con otros por el bien de su acuerdo comercial. Las principales ventajas de que las partes firmen acuerdos de confidencialidad son:
Definición de acuerdo de no divulgación de información confidencial
Los acuerdos de no divulgación son habituales para las empresas que entran en negociaciones con otras empresas. Permiten a las partes compartir información sensible sin temor a que acabe en manos de la competencia. En este caso, puede llamarse acuerdo de no divulgación mutua.
El acuerdo de no divulgación sirve para una variedad de situaciones. Por lo general, los acuerdos de no divulgación son necesarios cuando dos empresas inician conversaciones sobre la posibilidad de hacer negocios juntos, pero quieren proteger sus propios intereses y los detalles de cualquier posible acuerdo. En este caso, el lenguaje de la NDA prohíbe a todos los implicados divulgar información sobre cualquier proceso o plan de negocio de la otra parte o partes.
Los acuerdos de confidencialidad también se utilizan habitualmente antes de las conversaciones entre una empresa que busca financiación y posibles inversores. En estos casos, el acuerdo de confidencialidad pretende evitar que los competidores obtengan sus secretos comerciales o planes de negocio.
Este tipo de acuerdo suele aplicarse a los nuevos empleados si tienen acceso a información sensible sobre la empresa. En estos casos, el empleado es la única parte que firma el acuerdo a la que se le impide compartir información confidencial.