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Qué pasa si te pillan trabajando mientras tienes la indemnización por accidente de trabajo
Si te lesionas en el trabajo y tienes más de un empleo, los pagos semanales de la indemnización por accidente de trabajo por pérdida de ingresos deben incluir también los ingresos de tu segundo empleo o de cualquier otro trabajo remunerado que tengas.
El formulario de reclamación de indemnización que debe rellenar cuando ha sufrido una lesión laboral le pregunta si tiene algún “otro empleo”. Debe asegurarse de proporcionar los detalles de su segundo empleo en esta parte del formulario de solicitud.
Return to Work SA (antes “WorkCover”) tiene contratos con dos empresas: Gallagher Bassett y Employers Mutual Limited, que administran el régimen de compensación de los trabajadores en Australia del Sur. Si presenta una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, ésta será tramitada por una de estas dos empresas, también conocidas como “agentes de reclamaciones”, a menos que esté empleado por una “empresa autoasegurada” que gestiona sus propias reclamaciones.
Si pierde tiempo de trabajo debido a una lesión laboral, el agente de reclamaciones calculará sus “ingresos semanales medios” y sus pagos semanales por pérdida de ingresos se basarán en esta cifra de “ingresos semanales medios”. La media de los ingresos semanales suele calcularse a partir de una media directa de los ingresos obtenidos en los 12 meses anteriores a la lesión, incluidos los de un segundo empleo.
Trabajo clandestino
Los titulares relacionados con los diputados y los segundos empleos han dominado los medios de comunicación recientemente, y algunos han ganado mucho más de lo que cabría esperar. Sin embargo, el riesgo de que se produzcan conflictos laborales por un segundo empleo no es algo exclusivo de nuestros representantes parlamentarios.
Un empresario puede negar su consentimiento. Sin embargo, debe ejercer su discreción de forma razonable y considerar si el papel secundario supondría algún riesgo o causaría un perjuicio a su negocio antes de hacerlo. Otras consideraciones pueden ser la naturaleza de las funciones, la antigüedad del empleado y el número de horas trabajadas. No actuar de forma razonable podría dar lugar a una demanda por despido improcedente constructivo si el empleado está dispuesto a llegar hasta ahí.
Si el contrato no se pronuncia al respecto, el empresario podría denegar el permiso basándose en el término implícito de confianza si considera razonablemente que la segunda función supondría un riesgo o causaría un perjuicio a la empresa. Si el empleado se niega a renunciar a la segunda función, puede tener motivos para despedirlo por algún otro motivo sustancial.
Trabajar en dos empleos
Los empresarios están obligados, en virtud del artículo 4 del Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998 (SI 1998/1833), a tomar todas las medidas razonables para garantizar el cumplimiento del límite de 48 horas de trabajo semanal. Esto significa que, en esta situación, ambos empleadores estarán obligados a garantizar que el total de horas de trabajo del empleado en los dos empleos combinados no supere este límite, a menos que el individuo haya optado voluntariamente por firmar un acuerdo de exclusión.
Si un empresario sabe o sospecha que uno de sus empleados tiene otro trabajo, debe hacer averiguaciones razonables con el empleado para saber cuántas horas semanales en total está trabajando. Si, a raíz de estas averiguaciones, resulta que el empleado trabaja más de una media de 48 horas semanales en total, el empresario debe, para cumplir con la normativa sobre el tiempo de trabajo de 1998, preguntar al empleado si desea firmar un acuerdo de renuncia. El empresario debe señalar que, si el empleado se niega a hacerlo, habrá que tomar medidas para garantizar que no trabaje más de 48 horas semanales de media. Y lo que es más importante, si el empresario considera que el número de horas trabajadas puede poner en peligro la salud o la seguridad del empleado (o de otras personas), debe tomar todas las medidas razonables para eliminar el riesgo para la salud o la seguridad. Esto puede significar que el empleado abandone el otro puesto de trabajo o que reduzca el número de horas que trabaja en él (si es razonable). La prioridad debe ser la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores, garantizando que ninguna persona trabaje tantas horas como para ser un peligro para sí misma o para los demás.
Trabajos a distancia completos
Muchas personas tienen dos trabajos para llegar a fin de mes. Debido a esta situación, la cuestión de cómo manejar dos puestos de trabajo cuando usted está herido en un trabajo está llegando más a menudo en los casos de compensación de los trabajadores de la Florida. Nuestros abogados de compensación de trabajadores de West Palm Beach tienen experiencia en el manejo de las reclamaciones que implican el empleo concurrente.
El empleo concurrente es cuando un trabajador tiene dos trabajos al mismo tiempo. En muchos casos, el trabajador puede tener dos trabajos a tiempo parcial o un trabajo a tiempo completo y otro a tiempo parcial. Dependiendo de lo que la empresa considere como “tiempo completo”, el trabajador puede tener dos trabajos de tiempo completo.
Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, y la lesión le impide trabajar, esa lesión suele impedirle trabajar en ambos empleos, ya que los trabajos suelen ser del mismo sector o de naturaleza similar. Es raro que un trabajador de la construcción tenga un trabajo de oficina los fines de semana. Por lo tanto, la lesión suele apartar al trabajador de ambos trabajos mientras recibe tratamiento y se recupera.
Uno de los principales problemas que surgen con el empleo simultáneo es el cálculo del salario medio semanal correcto. El salario medio semanal determina la cuantía de la indemnización que recibe el trabajador mientras está de baja por una lesión laboral. Por lo tanto, es extremadamente importante calcular correctamente el salario medio semanal para garantizar que el trabajador lesionado reciba la máxima prestación por pérdida de salario disponible por ley.