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¿Les gustan a los empleadores los títulos de psicología?
La transformación digital, la globalización y ahora una pandemia mundial han cambiado drásticamente las necesidades de una empresa. Pero, ¿cuáles son estas necesidades? ¿Qué competencias valoran y buscan hoy las empresas a la hora de contratar nuevos talentos?
Nuevas fronteras digitales = Nuevos problemas. A medida que surgen nuevos retos debido a las nuevas tecnologías, las empresas necesitan empleados que sean capaces de desarrollar múltiples ideas y conceptos para resolver problemas de forma innovadora y poco convencional. La resolución creativa de problemas es mucho más que un brainstorming para encontrar nuevas ideas. Ayuda a definir soluciones únicas para los retos empresariales, a crear soluciones innovadoras para los clientes y a identificar oportunidades de crecimiento. Para ello, la comprensión del panorama general es una parte importante del éxito de la resolución de problemas.
¿Has oído hablar del “efecto mariposa” (o has visto la película)? Básicamente, un pequeño cambio en algún lugar puede provocar un gran cambio en otro. En las empresas, entender el efecto dominó de los cambios que se hacen en un departamento, y cómo afectarán a la empresa en su conjunto, se ha convertido en una habilidad importante para una buena gestión. En cada decisión que tomes en tu trabajo en una empresa y en cada solución que se te ocurra para un determinado reto, tienes que entender el panorama general de la empresa. A menudo comienza con el pensamiento crítico y con la pregunta “¿por qué? Si no se entiende el porqué de la estrategia de una empresa, no se pueden tomar decisiones bien fundadas ni aportar las soluciones adecuadas.
Qué habilidades hacen que un empleado sea excelente
Patrick Healy dice que lo hizo todo bien en su búsqueda de empleo. Tras ser despedido como diseñador al principio de la pandemia, Healy, de 36 años, probó suerte en un par de proyectos empresariales antes de buscar un nuevo puesto a tiempo completo a principios de 2021. Calcula que solicitó cientos de puestos, recurriendo a casi una docena de bolsas de trabajo, investigando a los posibles empleadores y escribiendo cartas de presentación personalizadas para acompañar su currículum.
“No recibes ninguna respuesta. Seguía intentando experimentar con lo que hacía, pero no tenía ni idea de lo que pasaba, de por qué no avanzaba”, dice Healy. “Eso fue estresante económicamente y desgarrador psicológicamente”.
Healy, que tiene una década de experiencia en diseño industrial, tardó casi seis meses en encontrar un nuevo trabajo. Mientras tanto, los titulares de prensa anunciaban un número récord de ofertas de empleo, y muchos empleadores decían que estaban haciendo todo lo posible para atraer a posibles empleados.
Para algunos de los puestos disponibles, la gente no tiene las habilidades adecuadas, o al menos las que los empresarios dicen que buscan. Otros trabajos no son deseables: ofrecen un mal sueldo o un horario imprevisible, o simplemente no les parecen rentables a los trabajadores desempleados, muchos de los cuales se están replanteando sus prioridades. En algunos casos, hay una gran cantidad de candidatos y puestos de trabajo perfectamente aceptables, pero por una multitud de razones, simplemente no se les está dando respuesta.
¿Qué buscan los empresarios?
En un momento u otro de tu búsqueda de empleo, seguro que te encuentras con esta situación: Has encontrado el trabajo perfecto y la descripción parece hecha para ti. Parece perfecto. Pero esto es lo peor. Sigues leyendo y, bajo los requisitos, lees esa temida línea: “Debe tener más de tres años de experiencia”.
“Las empresas quieren saber que has desempeñado con éxito las funciones del puesto en el pasado”, dice Alexandra Levit, autora, conferenciante y consultora sobre negocios y trabajo. “Cuanto menos tengan que formarte, mejor”.
Punto válido. Pero eso no impide que sientas que todos tus sueños han sido aplastados. Te quedas pensando: “¿Merece la pena solicitarlo?”. ¿Cuál es la decisión correcta? Hablamos con expertos en carreras profesionales para averiguar cuáles deben ser tus próximos pasos.
“Si la empresa busca 10 años de experiencia y tú tienes uno, no pierdas el tiempo”, dice Don Goodman, coach de gestión de carrera y redactor certificado de currículos. “Pero si tienes uno o dos años de experiencia y están buscando de tres a cinco, eso no te descarta, y podrías estar igual de cualificado”.
Habilidades para un trabajo
Después de meses de estudio, estarás entusiasmado por embarcarte en tu nueva carrera con un título en la mano. Pero aún te queda un obstáculo para poder decir con orgullo que te gusta tu trabajo: conseguir un empleo.
Estás seguro de que tu formación te proporcionará los conocimientos técnicos que necesitas, pero el proceso de entrevistas te sigue preocupando. Los puestos en las mejores empresas pueden ser competitivos, incluso en sectores en crecimiento, así que ¿qué puede hacer para destacar como candidato cualificado?
Aunque algunos campos son más exigentes técnicamente que otros, como la enfermería o el análisis de datos, puedes causar una buena impresión demostrando que también tienes las amplias habilidades “blandas” o “transferibles” que buscan los empleadores cuando contratan a un nuevo miembro del equipo. Hemos hablado con responsables de contratación de diversos campos para descubrir las habilidades transferibles de gran valor que puedes destacar para sobresalir.
Cuando se trata de lo que los empleadores buscan al tratar de cubrir una vacante, se trata de algo más que las habilidades técnicas. Esas habilidades se esperan para cumplir las funciones del puesto. Pero a menudo son las habilidades blandas las que separan a un empleado medio de un gran empleado.