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¿Cómo podemos resolver el problema del desempleo?
Aunque los economistas y los académicos presentan argumentos convincentes de que existe un cierto nivel natural de desempleo que no puede ser eliminado, el elevado desempleo impone costes significativos al individuo, a la sociedad y al país. Y lo que es peor, la mayoría de los costes son del tipo de pérdida muerta, donde no hay ganancias que compensen los costes que todos deben soportar. Dependiendo de cómo se mida, la tasa de desempleo está abierta a la interpretación.
Los costes del desempleo para el individuo no son difíciles de imaginar. Cuando una persona pierde su empleo, suele haber un impacto inmediato en su nivel de vida. Antes de la Gran Recesión, la tasa media de ahorro en EE.UU. había ido descendiendo hasta llegar a cero (y a veces por debajo), y hay informes anecdóticos de que la persona media está a pocas semanas de tener graves problemas financieros sin un trabajo remunerado.
Incluso en el caso de las personas que tienen derecho a las prestaciones de desempleo y otras formas de ayuda gubernamental, suele ocurrir que estas prestaciones sustituyen el 50% o menos de sus ingresos regulares. Eso significa que estas personas consumen mucho menos de lo habitual. Sin embargo, las consecuencias económicas pueden ir más allá de un menor consumo. Muchas personas recurrirán a los ahorros para la jubilación en caso de apuro, y agotar estos ahorros tiene ramificaciones a largo plazo.
Efectos del desempleo
Reducción de la inmovilidad ocupacional Los recursos laborales suelen ser inamovibles desde el punto de vista ocupacional porque las personas tardan en adquirir las cualificaciones necesarias para trabajar en un determinado sector. Por lo tanto, cuando hay un exceso de oferta de mano de obra en una industria determinada o cuando hay una recesión, las personas que se quedan sin empleo no pueden encontrar trabajo inmediatamente o fácilmente, ya que no pueden ser contratadas en la industria que requiere sus habilidades y tampoco pueden trabajar en otras industrias, ya que pueden no tener suficientes habilidades. Por lo tanto, el gobierno puede ofrecer programas de reciclaje para los desempleados, para que puedan mejorar sus habilidades o adquirir nuevas habilidades necesarias para garantizar su empleo.
Subvenciones al empleo El gobierno puede conceder subvenciones al empleo a las empresas que contraten a trabajadores desempleados. Con una subvención, los costes de producción de las empresas se reducen, ya que el precio de cada unidad de recurso laboral disminuye. Por lo tanto, los empresarios estarán más dispuestos y podrán contratar más trabajadores y aumentar el número de trabajadores que están dispuestos a contratar. Esto aumenta el tamaño de la mano de obra y el número de puestos de trabajo vacantes, contribuyendo así a reducir el desempleo. Sin embargo, a los gobiernos les resulta difícil determinar la cuantía de la subvención y es difícil garantizar que las empresas estén dispuestas a mantener el aumento de su mano de obra cuando se producen cambios en la economía (por ejemplo, la recesión)
Causas y efectos del desempleo
Muchos sudafricanos están condenados a una vida de inactividad por falta de experiencia y de los buenos hábitos adquiridos al tener trabajo. ¿Cuáles son algunas de las medidas prácticas que pueden adoptarse para resolver los problemas de desempleo en Sudáfrica?
En un mercado de trabajo que funcione bien, el número de empleados que dejan su trabajo para buscar algo mejor será igual al de los que son despedidos. Los desempleados serán entonces una pequeña proporción de la población activa. Y no será una reserva estancada de demandantes de empleo. El número de nuevas contrataciones coincidirá aproximadamente con el de los nuevos demandantes de empleo, un poco más o menos, según el estado del ciclo económico. Lo más importante es que el mercado de trabajo reasignará a los trabajadores a las empresas que crezcan más rápido, desde las que crezcan más lentamente o cierren. Se trata de un proceso dinámico que permite un uso más eficiente de la mano de obra y conduce a un crecimiento más rápido de la producción y a mayores ingresos del trabajo a lo largo del tiempo.
El número de empleados pasó de 14,4 millones a 16,4 millones en el mismo periodo, a una tasa media anual del 1,1%, pero ahí está el problema. El número de sudafricanos en edad de trabajar que no trabajan ni buscan trabajo, ni son económicamente activos, y por lo tanto no se cuentan como parte de la fuerza laboral, fue de 15,4 millones en el primer trimestre de 2020. Esta cifra es superior a los 12,74 millones de 2008, y ha crecido un 1,6% anual de media durante este periodo.
¿Qué se puede hacer para resolver el problema del desempleo?
La organización internacional del trabajo ha mencionado las estadísticas de empleados y desempleados en 2012, que establece que alrededor del 6% de la población mundial está desempleada y los jóvenes son los que están desempleados, es decir, el desempleo juvenil.
La tasa de desempleo alcanzó un puesto durante la Segunda Guerra Mundial hasta un máximo del 9,7% en 1982. Los datos relativos al desempleo y los ingresos fueron recogidos por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo.
También hubo otros informes que mencionaron la tasa de desempleo del 9,6% en el año 1983, que se debió a una recesión económica. Esto fue después de la gran depresión de 1983. Fue en 1989 cuando la tasa de desempleo bajó al 5%, pero empezó a aumentar de nuevo. Esto llevó al 6,8% en 1991 y al 7,5% en 1992.
Una vez que hubo una mejora en la economía, la tasa de desempleo cayó al 6,9% en 1993. La buena noticia fue que la tasa de desempleo descendió al 4,5% en 1998 y al 4% en 2000, lo que se consideró el más bajo en tres décadas.
Fue en 2001 cuando se produjo la recesión y las tasas de desempleo volvieron a aumentar, y luego el atentado terrorista del 11 de septiembre de 2001 en Estados Unidos también fue una razón de desempleo. En junio de 2003, unos 9,4 millones de personas estaban desempleadas y la tasa de paro se elevó al 6%. De nuevo se produjo un descenso de la tasa de desempleo entre 2003 y 2007.