¿Cuál es la política de la empresa Coca Cola?

Políticas de RRHH de la empresa Coca-Cola

En estos Términos y Condiciones, el término «entidades afiliadas» hace referencia a cualquier empresa matriz, subsidiaria, patrocinadora o afiliada, directa o indirecta, de The Coca-Cola Company e incluye a cualquier embotellador autorizado de The Coca-Cola Company.

Podemos realizar cambios en estas Condiciones de uso (y en cualquier norma adicional) de vez en cuando; podemos notificarle dichos cambios por cualquier medio razonable, incluida la publicación de la versión revisada de estas Condiciones de uso en el Sitio.    Puede determinar cuándo fue la última vez que cambiamos estas Condiciones de Uso consultando la leyenda «ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN» que aparece más arriba.    Su acceso o uso del Sitio después de los cambios en estas Condiciones de Uso constituirá su aceptación de dichos cambios.

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Manual del empleado de Coca-cola pdf

Consideramos que los derechos humanos y laborales -tal y como se articulan en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas- son inviolables.

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Nuestros Principios Rectores para Proveedores (PPS) comunican nuestros valores y expectativas respecto a los proveedores y destacan la importancia de las prácticas responsables en el lugar de trabajo que respetan los derechos humanos y cumplen, como mínimo, la legislación medioambiental y laboral local aplicable y los principales convenios internacionales.

Los Principios Rectores para Proveedores forman parte de todos los acuerdos contractuales con proveedores directos y autorizados. Esperamos que nuestros proveedores desarrollen y apliquen procesos empresariales internos adecuados para garantizar el cumplimiento de los PEC y recurrimos habitualmente a terceros independientes para evaluar el cumplimiento de los PEC por parte de los proveedores mediante auditorías. Si un proveedor no cumple algún aspecto de los requisitos del PEC, se espera que aplique medidas correctivas. Nos reservamos el derecho a rescindir un acuerdo con cualquier proveedor que no pueda demostrar que cumple los requisitos del PEC.

Política de rrhh de coca-cola pdf

El respeto a los derechos humanos es un valor fundamental de The Coca-Cola Company.    Durante más de 130 años, la Compañía ha construido una reputación basada en la confianza y el respeto, y nos comprometemos a ganarnos esa confianza con un conjunto de valores que representan los más altos estándares de integridad y excelencia.

Nos esforzamos por respetar y promover los derechos humanos de acuerdo con los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos. Nuestro objetivo es contribuir a aumentar el disfrute de los derechos humanos en las comunidades en las que operamos. Nuestra política de derechos humanos es una piedra angular en estos esfuerzos.

La última versión de nuestra Política de Derechos Humanos se lanzó el 11 de diciembre de 2017. Refleja una profunda consulta global sobre los riesgos más destacados de la Compañía en materia de derechos humanos, que son los impactos potenciales más graves asociados a nuestra actividad. Nuestra Política de Derechos Humanos se aplica a The Coca-Cola Company, a las entidades de las que somos propietarios, a las entidades en las que tenemos una participación mayoritaria y a las instalaciones que gestionamos. Incluye los siguientes doce componentes:

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Normas de Coca-Cola

El 21 de mayo, el primer premio anual Pollard a la innovación en ética empresarial fue concedido a The Coca-Cola Company por The Executives Breakfast Club, una organización sin ánimo de lucro con sede en Chicago formada por más de 100 miembros, procedentes de una mezcla de empresas internacionales y locales, dedicada a promover las prácticas empresariales éticas.

«El Premio Pollard reconoce a las empresas que lideran la integración de la ética en sus organizaciones y, este año, estamos orgullosos de honrar a Cola-Cola», dijo Donald Clark, presidente del comité del premio y presidente de Micron Industries. «La empresa ha demostrado su compromiso teniendo responsables locales de ética en cada unidad de negocio, haciendo cumplir las expectativas éticas con sus socios comerciales y realizando auditorías contra el soborno en todas sus operaciones mundiales.»

Coca-Cola también aprovecha sus recursos para conservar y proteger los recursos naturales en todo el mundo. Por ejemplo, a través de su asociación con la World Wildlife Federation, Coca-Cola está trabajando para conservar de forma mensurable siete cuencas hidrográficas clave; mejorar la eficiencia de su uso del agua, incluida su cadena de suministro agrícola; disminuir sus emisiones de dióxido de carbono y su uso de energía; e inspirar un movimiento global uniendo a industrias, organizaciones de conservación y otros en la conservación y protección de los recursos de agua dulce en todo el mundo. Al reducir y reciclar el agua utilizada en la fabricación -y reponer el agua como recurso vital- estos esfuerzos están produciendo importantes beneficios sociales, medioambientales y económicos.