¿Cuáles son las políticas de una empresa ejemplos?

Ejemplos de políticas y procedimientos

Lo admitimos, a veces las políticas y los procedimientos son áridos y aburridos. A veces parecen recitaciones de sentido común de cosas que “se dan por supuestas”. Abarcan cosas que uno espera que la gente sepa que debe hacer, o no hacer, mientras realiza su trabajo.

A la hora de redactar nuevas políticas y procedimientos o de reescribir los antiguos, es importante entender la diferencia entre ambos. Sus políticas son los principios de alto nivel que marcan la pauta de toda la organización. Los procedimientos son la forma de llevar a cabo esas políticas. También definen los procesos de nivel inferior que apuntalan las políticas.

Es decir, si la seguridad de los empleados es una de sus políticas fundamentales, y la organización espera que se respeten completamente sus políticas de seguridad, los procedimientos establecen cómo se seguirán esas políticas, como el uso y la eliminación de los EPI (equipos de protección individual), o los requisitos de formación para la manipulación de materiales peligrosos.

Este artículo le mostrará algunas de las mejores prácticas para construir una base sólida para guiar a su equipo hacia el éxito. Hablaremos de cómo prepararse para redactar sus políticas, de cómo redactar una política y un procedimiento, y de cómo aplicar sus nuevas y brillantes políticas y procedimientos.

Ejemplo de políticas en las empresas

El propósito de este tipo de política es definir el período de pago de la empresa, especificar las fechas de pago y proporcionar detalles sobre los impuestos sobre la nómina y cómo los empleados deben informar de su tiempo. También es aconsejable incluir cómo se gestionan los embargos e informar a los empleados de su obligación de mantener su dirección actualizada a efectos fiscales.

Es una buena idea proporcionar una política escrita que especifique las expectativas en cuanto a la vestimenta en el lugar de trabajo. El ejemplo de política que se ofrece aquí describe un enfoque informal de negocios, aunque puede ajustarse a las necesidades de cualquier lugar de trabajo.

Si su empresa ofrece tiempo libre remunerado (PTO) o una combinación de baja por enfermedad y vacaciones, es importante describir claramente los procedimientos de uso. Además, si su empresa está cubierta por la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA), también debe tener (y seguir) una política escrita sobre la FMLA.

Es importante tener una política que explique la postura de su empresa sobre el abuso de sustancias y que describa los procedimientos de pruebas de drogas y alcohol. Es probable que su proveedor de seguros de compensación laboral tenga una política estándar sobre drogas y alcohol que recomiende o exija. Si no es así, puede que una de estas políticas le resulte adecuada.

Ejemplos de políticas en la administración

Cuando una organización tiene políticas empresariales claras, tanto los empleados como los empleadores se benefician. Explicar los derechos y las expectativas de los empleados en la empresa ayuda a establecer normas de comportamiento y rendimiento en el lugar de trabajo, y proporciona a los empleados un marco general sobre cómo tener éxito en la empresa. Las políticas empresariales también ayudan a proteger su negocio y contribuyen a crear un entorno de trabajo seguro y más agradable para todos.

Existen políticas empresariales que debe cumplir de acuerdo con la ley, pero también puede optar por desarrollar sus propias políticas. A continuación, encontrará consejos y buenas prácticas que le ayudarán a decidir qué políticas añadir a su manual del empleado.

Las políticas de la empresa ponen por escrito lo que usted espera de sus empleados. Pueden estar relacionadas con el rendimiento, los valores o el comportamiento. Además, las políticas de la empresa pueden servir de preaviso para los empleados, ya que describen las consecuencias de no cumplir las normas.

Muchos países obligan a ser un empleador con igualdad de oportunidades por ley. Por ejemplo, en Estados Unidos, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir una amplia gama de leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo.

Ejemplo de manual de políticas y procedimientos de la empresa pdf

¿Busca ejemplos de políticas de Recursos Humanos? ¿Necesita muestras de listas de control, procedimientos, formularios y ejemplos de herramientas de Recursos Humanos y empresariales para gestionar su lugar de trabajo y crear empleados de éxito? Estos ejemplos se proporcionan para su uso personal en su lugar de trabajo, no para publicaciones profesionales.

¿Necesita un glosario de RRHH? Consulte el Glosario de Términos de Recursos Humanos. Los términos proporcionan una definición básica y mucho más sobre cómo puede aplicar el concepto definido dentro de su propia organización. Considere echar un vistazo al glosario para que le ayude a definir los conceptos para su propia organización.

Aunque cada organización tiene diferentes necesidades, diferentes prioridades y diferentes directrices que necesitan para guiar el comportamiento de los empleados, estas muestras le dan una base sobre la que puede construir las políticas para su organización.

Eche un vistazo a los ejemplos de políticas recomendadas que no minan el ánimo de los empleados ni les roban su vida y su tiempo privado. Estas políticas, procedimientos y listas de comprobación reconocen con éxito los límites de proporcionar a los empleados la orientación adecuada para un comportamiento apropiado en el trabajo y trazar una línea entre eso y las vidas de los empleados fuera del lugar de trabajo.