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Diferentes tipos de pólizas en una organización
Una póliza de seguro de vida suele considerarse uno de los requisitos más importantes para llevar una vida cómoda y sin complicaciones. Una póliza de seguro de vida no sólo garantiza que las personas a su cargo estarán bien atendidas aunque ya no estén, sino que también puede contribuir a crear un corpus sustancial para cumplir sus futuros objetivos financieros.
Una de sus principales ventajas es la gran cantidad de tipos de planes y pólizas de seguro de vida que se ofrecen a los posibles asegurados. Uno puede elegir su plan preferido en función de sus necesidades individuales.
Las pólizas de seguro de vida tienen un amplio alcance. El objetivo principal de una póliza de seguro de vida es garantizar la seguridad financiera de la familia después de que usted falte. Pero dentro de los seguros de vida, hay muchas opciones de pólizas, cada una de las cuales cumple un objetivo financiero diferente.
El seguro a plazo está considerado como la forma más sencilla de seguro de vida. Es un plan de cobertura pura que ofrece protección durante un periodo de tiempo determinado. Si el asegurado fallece durante ese periodo, el nominado recibe la prestación por fallecimiento predeterminada. El rasgo más distintivo de un plan de seguro a plazo es el elevado importe de la cobertura que se ofrece a unas primas extremadamente nominales. Algunos planes de seguro a plazo también ofrecen beneficios al vencimiento, es decir, la devolución de las primas si el titular de la póliza sobrevive a la misma. También se puede aumentar el importe de la cobertura ofrecida por un plan a plazo optando por cláusulas adicionales, como la prestación por muerte accidental o las cláusulas de manutención de los hijos.
Tipos de política pdf
La política es un sistema deliberado de directrices para guiar las decisiones y lograr resultados racionales. Una política es una declaración de intenciones y se aplica como un procedimiento o protocolo. Las políticas suelen ser adoptadas por un órgano de gobierno dentro de una organización. Las políticas pueden ayudar en la toma de decisiones tanto subjetivas como objetivas. Las políticas utilizadas en la toma de decisiones subjetivas suelen ayudar a la alta dirección a tomar decisiones que deben basarse en los méritos relativos de una serie de factores y, por tanto, suelen ser difíciles de comprobar objetivamente, por ejemplo, la política de conciliación de la vida laboral y familiar… Además, los gobiernos y otras instituciones tienen políticas en forma de leyes, reglamentos, procedimientos, acciones administrativas, incentivos y prácticas voluntarias. Con frecuencia, la asignación de recursos refleja las decisiones políticas.
El término puede aplicarse al gobierno, a las organizaciones y grupos del sector público, así como a los individuos, las órdenes ejecutivas presidenciales, las políticas de privacidad de las empresas y las reglas de orden parlamentario son todos ejemplos de política. La política difiere de las normas o la ley. Mientras que la ley puede obligar o prohibir comportamientos (por ejemplo, una ley que exija el pago de impuestos sobre la renta), la política se limita a orientar las acciones hacia las que tienen más probabilidades de lograr el resultado deseado[2].
¿Cuáles son los tipos de políticas en la gestión?
Las políticas son declaraciones generales que orientan la toma de decisiones. Una política se refiere a una decisión continua que se aplica a situaciones repetitivas. Es la respuesta permanente a una pregunta recurrente. Las decisiones políticas son tomadas por el Director General y el Consejo de Administración. El director debe conseguir la participación de todos sus subordinados en la elaboración de la política.
Las políticas pueden adoptar la forma de declaraciones escritas o simplemente de acuerdos verbales. Las políticas deben ser claras, estables, comprensibles y observables. Sólo así pueden servir a su propósito. Las políticas sirven para muchos propósitos. Los directivos pueden hacer frente fácilmente a situaciones repetitivas mediante una decisión global a través de las políticas.
Los objetivos proporcionan las metas que hay que alcanzar, mientras que las políticas proporcionan directrices generales para todos los gestores operativos sobre cómo pueden lograrse. Por lo general, las políticas proporcionan directrices para un período más largo que las estrategias, que pueden tener que cambiarse en función de los cambios en el entorno externo. Las políticas, por lo general, tienen un amplio alcance y son exhaustivas, flexibles y dinámicas. Pueden tomarse como un código que señala la dirección en la que la alta dirección desea canalizar las energías de los directivos y otras personas de la organización. Las políticas se han descrito como la base de la gestión en acción.
Qué es la política recurrida
Nota: La OSU está actualizando sus políticas, convirtiendo las que fueron heredadas del Sistema Universitario de Oregón (OUS) en políticas específicas de la OSU. Muchas de las políticas adoptadas de OUS no han sido actualizadas para reflejar la nueva estructura de gobierno de la universidad. Consulte las notas sobre esos cambios aquí. Además, mientras la OSU realiza la transición de sus políticas, sigue habiendo una serie de políticas de toda la universidad que aún no residen en el UPSM, pero que se encuentran en manuales de diferentes departamentos. Encuentre los enlaces a otras políticas aquí.
La Universidad Estatal de Oregón está gobernada por su Consejo de Administración. La conducta de la Junta se rige por estatutos y se complementa con políticas y procesos. La Junta puede tomar medidas y adoptar resoluciones que establezcan y lleven a cabo la misión de la Universidad. Dado que el Patronato es la última autoridad institucional, estos estatutos y las políticas del Patronato tienen prioridad sobre las políticas universitarias, las normas universitarias, las reglas de las unidades o los procedimientos. La Junta se centra en la supervisión y la determinación de políticas.