¿Qué características debe tener una o un líder?

Buenas cualidades de líder

Estas son sólo algunas de las preguntas que nos vienen a la mente cuando nos evaluamos a nosotros mismos, a nuestros empleados o cuando nos preparamos para una nueva contratación. Es fácil encontrar artículos académicos que definen el liderazgo, exploran los estilos de liderazgo y fomentan diversas vías de liderazgo. Pero, ¿qué piensa el empleado medio?

La verdadera definición de empowerment significa dar poder a, pero en la fuerza de trabajo esta palabra puede interpretarse de varias maneras. ¿Te das poder a ti mismo para hacerlo bien cada día? ¿Da poder a los que le rodean, a sus compañeros?  ¿Da poder a su equipo? ¿Les das el estímulo que necesitan para ser productivos e innovadores cada día?

La comunicación se reduce a que usted tenga un plan y se asegure de que ese plan sea comprendido por todo el equipo.  ¿Considera que su equipo está recibiendo el mensaje que usted está tratando de enviar? ¿Disponen de las formas de comunicación adecuadas para poder trabajar eficazmente juntos y con su líder? ¿Se transmiten las metas y los objetivos de la empresa a la jerarquía de la organización?

Malos liderazgos

Consiga los 12 mejores libros sobre liderazgo en Amazon:  ¿Quiere convertirse en un líder más eficaz e inspirador? Profundice con estos libros que le cambiarán la vida y que están disponibles en Amazon. Haga clic aquí para ver los libros.

Historia personal:  Hay un restaurante mexicano local que me encanta, no sólo porque la comida es increíble, sino porque me encanta cómo se maneja. El dueño lleva la comida y las bebidas a los clientes, responde al teléfono y todo lo demás. Incluso se asegura de saludar a cada persona que entra en su puerta, incluso con más de 100 mesas llenas. Eso sí que es un líder comprometido.

Historia personal:  El primer trabajo que tuve fue llevar a estudiantes extranjeros de intercambio a atracciones de California como Disneylandia y la playa. Impresionante, ¿verdad? Bueno, mi jefe era un gran idiota, lo que hizo que un trabajo de verano por lo demás perfecto fuera completamente miserable. Aunque sólo tenía 16 años, no me resultó difícil entender por qué su tasa de rotación era tan alta. Apuesto a que puedes adivinar por qué renuncié también.

Este carisma puede ser difícil de aprender, por lo general requiere que la mayoría de la gente salga de su zona de confort hablando con más desconocidos, así como aprender a dirigir la atención y hablar a un grupo de cualquier tamaño.

Qué hace un líder

Aunque no hay una única forma correcta de dirigir eficazmente un equipo, hay varias características comunes entre los líderes y directivos de éxito que deberías tener en cuenta a la hora de desarrollar tus habilidades de liderazgo.

Un liderazgo ineficaz puede costar a las empresas algo más que la moral. Según una investigación de Gallup, el 24% de los empleados se desvinculan activamente como resultado de una mala gestión, lo que conduce a equipos menos productivos, menos rentables y más propensos a la rotación de personal. Y esa rotación se acumula rápidamente: se traduce en casi dos veces el salario anual de cada empleado que renuncia.

Por eso es tan importante un liderazgo eficaz. Para retener a los empleados, satisfacer a los clientes y mejorar la productividad de la empresa, se necesitan personas que puedan comunicar eficazmente la visión de la empresa, guiar a los equipos e influir en el cambio.

Para influir en los demás es necesario generar confianza con sus colegas. Concéntrese en comprender sus motivaciones y anímelos a compartir sus opiniones. A continuación, puede utilizar ese conocimiento para introducir cambios y demostrar que su voz es importante.

Grandes líderes de la historia

A menudo asociamos a los líderes tradicionales con personajes masculinos con cualidades como la dureza, la decisión y la autoridad. Pero las cosas han cambiado. El lugar de trabajo moderno exige diferentes tipos de cualidades de liderazgo. Este artículo pretende hablar de las muchas cualidades que hacen a un buen líder.

De ello se deduce que cuanto mejor sea el jefe, más dispuestos estarán los empleados a quedarse y hacer un gran trabajo. Pero, ¿cómo es un gran líder? ¿Y cómo puede mantener a sus equipos motivados y entusiasmados?

En primer lugar, un buen líder debe ser capaz de generar confianza en su gente y en toda la organización. Esto es absolutamente primordial. Si su gente no confía en su carácter o es escéptica sobre su visión, no va a poner el esfuerzo necesario para hacerla realidad.

Entonces, ¿cómo hacerlo? Crear confianza consiste en ser sincero con los miembros de su equipo, ya sea sobre las expectativas, los resultados, el rendimiento o cualquier otro aspecto. Con la confianza viene el respeto, que es esencial para inspirar la acción entre los miembros de su equipo.