¿Que debes tener en cuenta para la definición de tu política retributiva?

Ejemplo de política salarial

La retribución es la remuneración que se otorga a un empleado a cambio de sus servicios o contribuciones individuales a su empresa. Las contribuciones pueden ser su tiempo, sus conocimientos, sus habilidades, sus capacidades y su compromiso con su empresa o con un proyecto.

La retribución es uno de los aspectos más importantes de la gestión de una empresa que puede hacerla triunfar o fracasar. Tener un buen plan de compensación puede ayudar a las organizaciones a prosperar y competir en sus respectivos mercados.

Tener un plan de compensación atractivo para su organización ayudará a atraer y retener a los mejores talentos. Desarrollar un plan de retribución no es una tarea sencilla, pero seguir estos pasos puede ayudarle a hacer que su lugar de trabajo sea más feliz, lo que redundará en el crecimiento del negocio.

Empiece por desarrollar una filosofía de compensación que se ajuste a la visión y la misión de su empresa. Debe incluir el salario base, las comisiones, las bonificaciones, las propinas, los incentivos, las horas extra y otras compensaciones que quieras ofrecer.

Investiga a tus competidores sobre la compensación que ofrecen a puestos similares. Puedes utilizar Glassdoor, PayScale o sitios web similares para obtener información sobre la comparación de salarios y encuestas salariales en tu ciudad o estado. Antes de pasar al siguiente paso, ten al menos una cifra aproximada del presupuesto.

Línea de política salarial

Si estás buscando un trabajo en una empresa nueva, uno de los factores más importantes que tendrás que tener en cuenta es la compensación, que suele estar estructurada de forma diferente a la de una empresa madura. Esto depende en gran medida de la etapa de vida de la empresa, que puede influir en gran medida en la remuneración, así como en el equilibrio entre la vida laboral y la personal, el riesgo y las ventajas.

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La retribución en una empresa de nueva creación se compone en gran medida de tres elementos: el salario, las prestaciones y el capital social. El valor de cada uno de ellos depende de la fase de crecimiento de la empresa, del puesto y de la experiencia previa del empleado. Sin embargo, una buena regla general es la siguiente: Cuanto más temprana sea la etapa en la que se encuentra la empresa, menor será el salario y los beneficios del empleado, pero mayor será el capital inicial. A medida que la empresa madura, la balanza empieza a inclinarse en la otra dirección. Hablemos con un poco más de detalle de cada uno de ellos en esta guía de compensación para startups

Como se ha mencionado anteriormente, el salario depende en gran medida de la fase en la que se encuentre la empresa, el puesto y la experiencia previa del empleado. No hay una talla única para todos. En una empresa en fase inicial, es casi seguro que puedes esperar un salario base más bajo que la norma del sector, independientemente de tu experiencia previa. A medida que la empresa madura, los salarios de todos los puestos empiezan a acercarse cada vez más a los del mercado. Si tienes curiosidad por saber qué esperar, te recomendamos que juegues con la herramienta de salarios y equidad de AngelList o que investigues los rangos salariales de empresas específicas en Glassdoor o que consultes nuestro ebook.

Política salarial para empleados

¿Está pensando en renovar la política salarial de su empresa? En este artículo le explicamos cómo puede crear un documento que responda a las necesidades e intereses de los profesionales de hoy en día y que, además, contribuya a mejorar los resultados empresariales.

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Una política salarial es un conjunto de principios y directrices que regulan la remuneración de los empleados. Garantiza que su presupuesto salarial se distribuya de forma más equitativa, teniendo en cuenta el rendimiento de los empleados y los objetivos alcanzados.

El salario fijo es el elemento principal de una política salarial porque todos los empleados recibirán al menos una cantidad de salario fijo. La cantidad que reciban dependerá de su función, experiencia, responsabilidad y salarios de mercado.

Las políticas salariales también pueden incluir prestaciones y beneficios, como planes de pensiones, salud privada y formación. Las gratificaciones son productos o servicios que no se pueden cambiar por dinero y que la empresa ofrece para mejorar la calidad de vida de los empleados.

Se ofrecen como beneficios en especie y complementan el salario del empleado. Los beneficios flexibles, en cambio, son un esquema en el que los empleados pueden elegir los beneficios que más les interesan. Suelen tener un valor monetario equivalente y a menudo se «deducen» del salario del empleado en forma de «sacrificio salarial».

Qué es una política salarial

Este resumen describe los conceptos y procedimientos genéricos para establecer la remuneración. Sin embargo, hay consideraciones adicionales para los salarios, las ausencias y la acumulación de PTO, los planes de beneficios, los convenios colectivos y la configuración de los ingresos y las deducciones para el procesamiento de la nómina. Estas cuestiones se tratan en otras áreas.

Cuando la definición está completa, usted administra la compensación y los beneficios haciendo entradas de elementos para sus empleados. Puede registrar rápidamente los ingresos, las deducciones, el tiempo trabajado y otra información introduciendo los elementos en lotes.

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Los ingresos y las deducciones se procesan mediante la ejecución de nóminas. La ejecución de la nómina utiliza automáticamente los cálculos que usted ha escrito como fórmulas, y utiliza otras reglas (como la frecuencia de procesamiento) que usted ha definido.

Para la mayoría de los beneficios y algunos tipos de compensación, se definen objetos de compensación así como elementos. Puede definir una jerarquía de objetos de compensación, empezando opcionalmente por los programas en el nivel más alto, para representar un paquete de beneficios que usted ofrece, seguido por los tipos de plan, los planes y las opciones. Un tipo de plan es una categoría de planes, como un tipo de plan médico. Un plan es una oferta específica, como un bono o un plan dental, y una opción es una elección dentro de un plan, como 1 x Salario.