¿Qué es la política de empleo?

Políticas de empleo facebook

Las políticas de empleo de la empresa son vitales para las empresas por varias razones. En primer lugar, las políticas de empleo establecen las reglas básicas para que todas las personas de la empresa estén de acuerdo con las prácticas y expectativas de la empresa u organización para sus empleados. Establecer las expectativas de esta manera puede incluso evitar los litigios en primer lugar. En segundo lugar, asegurarse de que las políticas de empleo están establecidas y son conocidas puede proporcionar protección a la empresa. Por ejemplo, al defenderse de demandas por despido improcedente, una empresa debe poder demostrar que un empleado conocía las expectativas y no las cumplió. Una empresa que no tenga una política establecida en relación con las expectativas de los empleados tendrá muchas más dificultades para demostrar que un empleado fue despedido por no cumplir las expectativas. Por último, varias leyes laborales y de empleo exigen de hecho que los empleadores tengan y apliquen determinadas prácticas, como las relativas al acoso y la discriminación, o a las adaptaciones por discapacidad. A continuación se presentan dos áreas vitales en las que las empresas necesitan políticas de empresa por escrito, así como una recomendación de buenas prácticas para aplicar estas y otras políticas de empresa.

Política nacional de empleo 2020

Un procedimiento explica la forma en que debe hacerse algo, por ejemplo, los formularios que deben rellenarse para solicitar un permiso.A menudo (pero no siempre) habrá tanto una política como un procedimiento para un tema concreto. Por ejemplo, la política de salud y seguridad puede estar vinculada a un procedimiento de notificación de accidentes. La política puede abarcar:

Lee más  ¿Cuáles son las politicas de devoluciones?

Las directrices suelen utilizarse para orientar el pensamiento de una persona en una situación en la que tiene cierta discreción. Las directrices no deben ser prescriptivas, sino que proporcionan un marco de cosas a considerar antes de que una persona tome una decisión.

Redactar políticas, procedimientos, códigos, normas y directricesComo empleador, al redactar políticas. Cuando se redacte la política, el procedimiento, el código, la norma o la directriz:Identificar los problemas de derechos laborales en la cadena de suministroLas empresas deben poner en marcha sistemas y procesos para identificar y mitigar los problemas de derechos laborales en sus negocios y cadenas de suministro. Este documento ofrece los primeros pasos que pueden darse para hacer frente a estos riesgos.Pasos prácticos para identificar y mitigar los problemas de derechos laborales en su cadena de suministro [PDF 140KB].

Políticas y procedimientos de empleo

La estrategia europea de empleo, que data de 1997, estableció una serie de objetivos comunes para la política de empleo y contribuyó a una «coordinación suave» entre los Estados miembros con su proceso de seguimiento y los instrumentos de financiación conectados. La creación de más y mejores puestos de trabajo fue uno de los principales objetivos de la Estrategia Europa 2020. Ahora que Europa entra en una nueva década, la Comisión ha propuesto objetivos nuevos y más ambiciosos en los ámbitos del empleo, las cualificaciones y la protección social para construir una Europa social fuerte de aquí a 2030. La legislación de la UE es pertinente en determinados ámbitos, aunque la responsabilidad de la política social y de empleo recaiga principalmente en los gobiernos nacionales.

Entre los principios, objetivos y actividades importantes mencionados en el TFUE se encuentra la promoción de un alto nivel de empleo mediante el desarrollo de una estrategia coordinada, en particular en lo que respecta a la creación de una mano de obra cualificada, formada y adaptable, y de mercados laborales que respondan al cambio económico. Según la cláusula horizontal del artículo 9 del TFUE, el objetivo de un alto nivel de empleo debe tenerse en cuenta en la definición y aplicación de las políticas y actividades de la UE.

Lee más  ¿Qué es la política educativa en economía?

Plantilla de política de empleo

Es importante que los empleadores documenten las políticas y los procedimientos por escrito para garantizar la coherencia y asegurarse de que todos los empleados y supervisores están familiarizados con sus derechos y obligaciones con respecto al empleador. La continuidad y la coherencia en la comprensión y aplicación de las políticas son esenciales para proteger a los empleadores de las demandas de discriminación e incumplimiento de contrato relacionadas con el empleo. Al preparar cualquier política de empleo, es importante que el empresario aplique los siguientes pasos: