¿Qué es la política de la empresa?

Ejemplos de política

Marflet Marine se esfuerza por mantener y seguir desarrollando una flota de buques que cumpla con las normas del mercado estipuladas por las principales compañías petroleras del mundo y que cumpla con las normas y reglamentos nacionales e internacionales.

La seguridad de la tripulación y de los buques, así como la protección del medio ambiente, tienen la máxima prioridad en la flota de Marflet Marine. Estamos comprometidos con la seguridad del transporte de cargas líquidas en el mar y nuestro objetivo es alcanzar cero incidentes, cero derrames o emisiones al medio ambiente, reducción de las emisiones permitidas y cero detenciones mediante la mejora continua de nuestros procedimientos, prácticas y controles.

Seleccionamos y formamos cuidadosamente a nuestro personal para cumplir constantemente los requisitos de nuestros clientes y de las autoridades marítimas nacionales y extranjeras. La mayoría de nuestro personal ha trabajado en la empresa durante muchos años, garantizando así la continuidad y el cumplimiento de los altos estándares determinados por Marflet Marine.

La conducta operativa diaria de Marflet Marine S.A. se rige por la Política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de la Compañía. Esta Política se esfuerza por asegurar que todas las operaciones se lleven a cabo de una manera que:

Política de empresa pdf

Las políticas internas de la empresa definen cómo deben comportarse los empleados en el lugar de trabajo. También definen lo que los empleados pueden esperar de su empleador. Las políticas necesarias para una empresa dependen en gran medida de la cultura corporativa, del entorno legislativo y también del sector. Sin embargo, hay algunas políticas que son imprescindibles para la mayoría de las empresas:

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Un código de conducta es la base de muchas políticas porque define las normas básicas de conducta de la empresa. Los componentes importantes de este documento son, por ejemplo, los valores corporativos, la protección de la propiedad corporativa, el tratamiento de la corrupción y los conflictos de intereses, pero también la responsabilidad personal y profesional de los empleados. Además, un código de conducta debe indicar explícitamente cómo deben comportarse los empleados si observan una violación de las normas aplicables y cuáles son las consecuencias de la mala conducta.

Una política de igualdad constituye la base de la protección contra la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo y contribuye a promover la diversidad. El objetivo principal debe ser garantizar que el empleador no tome decisiones que discriminen a los empleados o solicitantes por motivos de raza, origen étnico, género, religión, edad, discapacidad u orientación sexual. La introducción de una política adecuada es un compromiso claro de la empresa y sensibiliza a toda la plantilla.

Ejemplo de política de empresa

Mark Smith es director de recursos humanos en Lovely Org, Chichester. Lovely Org proporciona servicios esenciales a sus clientes. Las pasiones de Mark residen en la creación de equipos eficaces y en el fomento de las personas para que alcancen su máximo potencial. Puedes saber más sobre Lovely Corp aquí. Ver Mark Smith en Linkedin aquí

Todas las empresas, independientemente del sector en el que operen, deberían tener políticas y procedimientos de trabajo bien documentados y completos. No hay que subestimar su importancia, ya que constituyen el marco en el que trabajan los empleados y ayudan a evitar las zonas grises.

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A menudo, las pequeñas empresas descuidan la redacción de las políticas, ya que consideran que no es necesario y creen que las instrucciones verbales y los detalles son suficientes. Sin embargo, en cuanto una empresa empieza a crecer, los límites de este enfoque se hacen evidentes. Poner por escrito las políticas de la empresa las hace oficiales y los empleados conocen las normas y reglamentos que deben cumplir. Siempre existe la posibilidad de que surja una disputa y, si lo hace, ayuda tener las reglas básicas establecidas para evitar cualquier confusión.

Política y procedimientos de la empresa

Una política es una declaración que fundamenta el modo en que se tratarán las cuestiones de gestión de recursos humanos en una organización. Comunica los valores de una organización y las expectativas de la misma sobre el comportamiento y el rendimiento de los empleados. Las políticas del lugar de trabajo suelen reforzar y aclarar el procedimiento operativo estándar en el lugar de trabajo. Las políticas bien escritas ayudan a los empresarios a gestionar el personal de forma más eficaz, ya que definen claramente los comportamientos aceptables e inaceptables en el lugar de trabajo, y establecen las implicaciones del incumplimiento de dichas políticas.Una política del lugar de trabajo consiste en una declaración de objetivos y una o más directrices generales sobre las medidas que deben tomarse para lograr ese objetivo. La declaración de intenciones debe redactarse en términos sencillos, sin jerga. La extensión de la política puede variar en función de la cuestión que se aborde. Una política puede permitir la discreción en su aplicación y la base de esa discreción debe declararse como parte de la política. Una política también puede ser necesaria cuando hay diversidad de intereses y preferencias, lo que podría dar lugar a objetivos vagos y contradictorios entre los que están directamente implicados.No todos los asuntos del lugar de trabajo requieren una política. Muchos asuntos rutinarios pueden tratarse con procedimientos y procesos sencillos en el lugar de trabajo.

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