¿Qué es una política empresarial?

Política de gestión empresarial

Las políticas describen las intenciones y acciones de una organización y proporcionan un marco dentro del cual se pueden lograr los resultados deseados de la organización y sus componentes. Las políticas pretenden influir en el comportamiento estableciendo normas claras para el comportamiento deseado en la organización.

Las políticas también pueden existir en niveles inferiores dentro de una organización. Suelen conocerse como políticas administrativas y/u operativas. Éstas siempre están subordinadas a la política corporativa general y nunca deben violar el marco de la política general en el nivel corporativo general.

Por ejemplo, una política general de la empresa podría ser la siguiente «La política de esta organización es que todos los gestores de cuentas sean Planificadores Financieros Certificados, según la designación de la Asociación Profesional de Planificadores Financieros del Estado de Nueva York».

Por otro lado, una organización de inversión financiera podría necesitar una declaración de política más extensa para definir y clasificar los tipos y las clasificaciones de los instrumentos financieros que los miembros del personal profesional están autorizados a tratar, y cuáles no son aceptables.

Características de la política de empresa

Antes de hablar de la importancia de la política empresarial, hay que saber qué es exactamente una política empresarial.  Es una declaración formal de los principios rectores por los que se regirá una organización. Suele ser elaborada por su consejo de administración o por un comité de política de la alta dirección.

Las políticas empresariales pueden parecer pesadas y complicadas. En el escenario actual, las políticas corporativas son esenciales incluso para las empresas que pretenden hacer las cosas de forma diferente.  Sin políticas adecuadas, será muy difícil que la empresa continúe y las políticas funcionan como guía y ayudan al director a dirigir todas las acciones hacia el mismo objetivo.

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Por lo tanto, podemos decir que la política corporativa es importante para una empresa. Ayuda al desarrollo y al crecimiento de la organización. Una política empresarial sólida da satisfacción a los trabajadores en lo que respecta a las condiciones de trabajo, la cultura organizativa, la autoridad y la responsabilidad.

Ejemplos de políticas corporativas

Una política es una declaración que fundamenta el modo en que se tratarán las cuestiones de gestión de recursos humanos en una organización. Comunica los valores de una organización y las expectativas de la misma sobre el comportamiento y el rendimiento de los empleados. Las políticas del lugar de trabajo suelen reforzar y aclarar el procedimiento operativo estándar en el lugar de trabajo. Las políticas bien escritas ayudan a los empresarios a gestionar el personal de forma más eficaz, ya que definen claramente los comportamientos aceptables e inaceptables en el lugar de trabajo, y establecen las implicaciones del incumplimiento de dichas políticas.Una política del lugar de trabajo consiste en una declaración de propósitos y una o más directrices generales sobre las medidas que deben tomarse para lograr ese propósito. La declaración de intenciones debe redactarse en términos sencillos, sin jerga. La extensión de la política puede variar en función de la cuestión que se aborde. Una política puede permitir la discreción en su aplicación y la base de esa discreción debe declararse como parte de la política. Una política también puede ser necesaria cuando hay diversidad de intereses y preferencias, lo que podría dar lugar a objetivos vagos y contradictorios entre los que están directamente implicados.No todos los asuntos del lugar de trabajo requieren una política. Muchos asuntos rutinarios pueden tratarse con procedimientos y procesos sencillos en el lugar de trabajo.

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Política informática de la empresa

Una política corporativa es una directriz interna general que describe cómo funcionan las cosas y cómo se deben tratar ciertos asuntos dentro de la empresa. Un conjunto de políticas corporativas bien elaboradas permite a los empleados comprender los valores fundamentales y las expectativas de la empresa, así como sus funciones y responsabilidades. Disponer de políticas y procedimientos corporativos aumenta la coherencia, la transparencia, la previsibilidad y la responsabilidad dentro de la organización.

Aunque las políticas corporativas suelen considerarse un complemento de los contratos de trabajo, son esenciales para su empresa. Sin duda, crear una buena requiere tiempo y esfuerzo, pero son muy beneficiosas tanto para su empresa como para sus empleados.

Una política bien redactada permite a sus empleados comprender mejor su trabajo y reduce los riesgos de que los nuevos empleados cometan errores al desempeñar sus funciones. Disponer de políticas corporativas también beneficia a su empresa, ya que permite a la dirección supervisar y controlar la conducta de los empleados en su conjunto sin necesidad de una intervención constante, con el consiguiente ahorro de tiempo y recursos.