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Políticas de empleo en el Reino Unido
Es más fácil conseguir un enfoque coherente en toda la organización si existen políticas y procedimientos claros. Esto significa que todos los empleados saben lo que se espera de ellos y que todos los directivos conocen el procedimiento para hacer frente a determinadas situaciones.
El abanico de políticas que tiene probablemente se corresponda con el tamaño de su organización. Si tiene menos de 10 empleados, es más fácil adoptar un enfoque coherente sin demasiadas políticas formales. Si tiene 30 o más empleados, es probable que necesite varias políticas. Si lo desea, estas políticas pueden recopilarse en un manual del personal.
Las políticas de empleo deben declararse como “no contractuales”. Esto da al empresario la oportunidad de actualizar las políticas sin infringir potencialmente el contrato de trabajo. También significa que si un empresario no sigue las directrices de una política concreta “al pie de la letra”, no hay motivos para reclamar por incumplimiento de contrato.
Debe publicar unas normas breves que cubran cuestiones como las llamadas telefónicas personales, la confidencialidad, la aceptación de regalos, la protección de datos y el uso de ordenadores. Dichas normas pueden adjuntarse a su procedimiento disciplinario y también pueden figurar en un código de conducta, así como en las políticas individuales.
Tipos de políticas de empleo
Como escribimos en nuestro post ¿Qué es una política frente a un procedimiento? las políticas bien redactadas promueven el cumplimiento, agilizan los procesos internos y limitan los riesgos de responsabilidad. Las políticas del lugar de trabajo también marcan el tono de la cultura de la empresa, comunican las expectativas a los empleados y guían las operaciones diarias.
Todas las políticas son importantes, pero algunas lo son más que otras. Algunas políticas hacen que las empresas cumplan con la legislación laboral y orientan los aspectos fundamentales del negocio. Esta lista de políticas empresariales comunes puede variar en función de su sector y organización, pero hay 10 políticas esenciales de las que ninguna empresa puede prescindir, independientemente de su sector. (Si desea conocer las políticas específicas de su sector, visite esta página). Mientras crea, revisa o actualiza su manual del empleado, aquí tiene 10 políticas del lugar de trabajo que toda empresa debería tener.
Ninguna lista de políticas empresariales estaría completa sin una política contra la discriminación y el acoso. Es necesaria para limitar la responsabilidad de su organización, lo que la convierte en uno de los tipos clave de políticas de empleo.
Ejemplos de políticas de empleo
Es más fácil conseguir un enfoque coherente en toda la organización si existen políticas y procedimientos claros. Esto significa que todos los empleados saben lo que se espera de ellos y que todos los directivos conocen el procedimiento para hacer frente a determinadas situaciones.
El abanico de políticas que tiene probablemente se corresponda con el tamaño de su organización. Si tiene menos de 10 empleados, es más fácil adoptar un enfoque coherente sin demasiadas políticas formales. Si tiene 30 o más empleados, es probable que necesite varias políticas. Si lo desea, estas políticas pueden recopilarse en un manual del personal.
Las políticas de empleo deben declararse como “no contractuales”. Esto da al empresario la oportunidad de actualizar las políticas sin infringir potencialmente el contrato de trabajo. También significa que si un empresario no sigue las directrices de una política concreta “al pie de la letra”, no hay motivos para reclamar por incumplimiento de contrato.
Debe publicar unas normas breves que cubran cuestiones como las llamadas telefónicas personales, la confidencialidad, la aceptación de regalos, la protección de datos y el uso de ordenadores. Dichas normas pueden adjuntarse a su procedimiento disciplinario y también pueden figurar en un código de conducta, así como en las políticas individuales.
Ley de igualdad en el empleo
Un procedimiento explica la forma en que debe hacerse algo, por ejemplo, los formularios que deben rellenarse para solicitar un permiso. Por ejemplo, la política de salud y seguridad puede estar vinculada a un procedimiento de notificación de accidentes. La política puede abarcar:
Las directrices suelen servir para orientar el pensamiento de una persona en una situación en la que tiene cierta discreción. Las directrices no deben ser prescriptivas, sino que proporcionan un marco de cosas a considerar antes de que una persona tome una decisión.
Redactar políticas, procedimientos, códigos, normas y directricesComo empleador, al redactar políticas. Cuando se redacte la política, el procedimiento, el código, la norma o la directriz:Identificar los problemas de derechos laborales en la cadena de suministroLas empresas deben poner en marcha sistemas y procesos para identificar y mitigar los problemas de derechos laborales en sus negocios y cadenas de suministro. Este documento ofrece los primeros pasos que se pueden dar para hacer frente a estos riesgos.Pasos prácticos para identificar y mitigar los problemas de derechos laborales en su cadena de suministro [PDF 140KB].