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Procedimiento de despido en el Reino Unido
El despido puede ser uno de los acontecimientos más angustiosos que puede experimentar un empleado y debe ser el último recurso. Requiere una gestión sensible por parte del empresario para garantizar un trato justo a los empleados despedidos, así como la moral de los trabajadores restantes. La legislación y la jurisprudencia sobre el despido son complejas, y los empresarios deben conocer sus obligaciones, incluidos los derechos de los empleados y los procedimientos correctos que deben seguir. En ella se examinan los pasos del proceso de despido, incluyendo la identificación del grupo de selección, la búsqueda de voluntarios, la selección para el despido, la consulta a los empleados, las apelaciones y los despidos, la oferta de un empleo alternativo adecuado y las indemnizaciones por despido. La hoja informativa también aborda el apoyo a los empleados que experimentan el despido, así como a los “supervivientes”.
El despido es una forma especial de despido que se produce cuando un empresario necesita reducir el tamaño de su plantilla. En el Reino Unido, se despide a un empleado por despido si: Si se trata de un despido real, los empresarios deben seguir un procedimiento correcto y abonar las indemnizaciones por despido y el período de preaviso.Nuestras encuestas trimestrales sobre las perspectivas del mercado laboral, elaboradas en colaboración con el Grupo Adecco del Reino Unido e Irlanda, son uno de los indicadores de empleo más fidedignos del Reino Unido. Incluyen datos prospectivos sobre el mercado de trabajo y un análisis de las intenciones de los empresarios en materia de despidos.Los empresarios deberían:Incluso los despidos manejados con más cuidado tienen el potencial de dañar la cultura de la organización y la moral de los empleados. Siempre tiene sentido considerar el despido como un último recurso.
Ejemplos de frases redundantes
Joe tiene 44 años. Comenzó a trabajar con su empresa el 27/01/1998 y fue despedido el 01/03/2021. Joe no tuvo ninguna interrupción en el servicio durante este período con su empleador. El salario bruto semanal de Joe era de 600 euros.
June comenzó a trabajar el 29 de enero de 2001, su empleador le notificó el despido el 15 de enero de 2021 y la despidió el 29 de enero de 2021. El salario bruto semanal de June era de 761,92 euros. En este régimen, el salario bruto semanal de June tiene un tope de 600 euros.
Vanessa comenzó a trabajar el 9 de diciembre de 2004, su empleador le notificó el despido el 15 de enero de 2021 y la despidió el 29 de enero de 2021. El salario bruto semanal de Vanessa era de 446,69 euros. Vanessa tuvo una ausencia por permiso de maternidad del 22/07/2018 al 19/01/2019 (182 días).
Muchas ausencias se incluyen en el cálculo de la antigüedad computable. En este caso la ausencia por baja de maternidad (calculada en 182 días de duración) no afecta al cálculo del despido en este régimen.
Vanessa comenzó a trabajar el 9 de diciembre de 2004, recibió el preaviso de su empleador el 15 de enero de 2021 y fue despedida el 29 de enero de 2021. El salario bruto semanal de Vanessa era de 446,69 euros. Vanessa tuvo una ausencia por despido del 22/07/2018 al 19/01/2019 (182 días).
¿Cuáles son las etapas del despido?
Existe una cuantía máxima de indemnización por despido. El límite máximo es de 16.320 £ en 2021/22 (16.980 £ en Irlanda del Norte), incluso si sus ingresos reales son superiores. La antigüedad máxima que se tiene en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido es de 20 años.
Es posible que tenga que seguir trabajando durante el periodo de preaviso, pero es posible que se le permita marcharse antes y, a veces, inmediatamente. En este caso, recibirá una indemnización en lugar del preaviso (PILON). Se trata de una compensación de la empresa por la finalización anticipada del contrato.
Esto significa que toda la paga básica que se considera que ha recibido se grava de la misma manera, independientemente de que haya trabajado durante el periodo de preaviso. Las indemnizaciones por despido que superen las que se consideran PILONES seguirán beneficiándose de la exención de impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social de 30.000 libras.
Si su empresa quiebra, seguirá percibiendo la indemnización por despido y la paga de vacaciones que le corresponde. Pero tendrá que reclamarlas al Servicio de Insolvencia y no a su empleador.
Proceso de despido para empleados
Si su trabajo es inestable y corre el riesgo de ser despedido, es fundamental que conozca sus derechos. A continuación te explicamos el proceso, a qué tienes derecho y cómo recurrir.¿Qué es el despido?
Si tu empresa no necesita que trabajes durante tu preaviso o si no estás trabajando, por ejemplo, de vacaciones o por enfermedad, tienes derecho a un preaviso pagado. Esto se conoce como PILON (pago en lugar de preaviso).
¿Tengo derecho a vacaciones durante el periodo de preaviso de despido? Sí, sigue teniendo derecho a disfrutar de las vacaciones que haya reservado previamente y se le concede un tiempo libre razonable para buscar otro trabajo, por ejemplo, para acudir a entrevistas.
¿Qué son los despidos colectivos? Son aquellos en los que se produce un número mínimo de despidos durante un periodo de 30 días, dependiendo del tamaño de la empresa, por ejemplo, al menos 5 empleados de una plantilla de entre 20 y 50. Para más información sobre las normas de los despidos colectivos, consulte el sitio web citizensinformation.ie.
¿Cuál es la diferencia entre el despido y el despido? Si te despiden, suele ser por algún tipo de mala conducta por tu parte. Si te despiden, pierdes tu trabajo por razones empresariales, como la reducción de costes o la reestructuración, que suelen estar fuera de tu control.