¿Qué es redundancia y cuánto tipos hay?

Significado de la redundancia

En ingeniería, la redundancia es la duplicación de componentes o funciones críticas de un sistema con la intención de aumentar la fiabilidad del mismo, normalmente en forma de copia de seguridad o a prueba de fallos, o para mejorar el rendimiento real del sistema, como en el caso de los receptores GNSS, o el procesamiento informático multihilo.

En muchos sistemas críticos para la seguridad, como los sistemas fly-by-wire e hidráulicos de las aeronaves, algunas partes del sistema de control pueden estar triplicadas[1], lo que se denomina formalmente redundancia modular triple (TMR). Un error en un componente puede ser superado por los otros dos. En un sistema triplemente redundante, el sistema tiene tres subcomponentes, de los cuales los tres deben fallar antes de que el sistema falle. Dado que cada uno de ellos raramente falla, y que se espera que los subcomponentes fallen de forma independiente, se calcula que la probabilidad de que fallen los tres es extraordinariamente pequeña; a menudo se ve superada por otros factores de riesgo, como el error humano. La redundancia también puede conocerse con los términos «sistemas de votación por mayoría»[2] o «lógica de votación»[3].

Despido en España

El despido puede ser uno de los acontecimientos más angustiosos que puede experimentar un empleado y debe ser el último recurso. Requiere una gestión sensible por parte del empresario para garantizar un trato justo a los empleados despedidos, así como la moral de los trabajadores restantes. La legislación y la jurisprudencia sobre el despido son complejas, y los empresarios deben conocer sus obligaciones, incluidos los derechos de los empleados y los procedimientos correctos que deben seguir. En ella se examinan los pasos del proceso de despido, incluyendo la identificación del grupo de selección, la búsqueda de voluntarios, la selección para el despido, la consulta a los empleados, las apelaciones y los despidos, la oferta de un empleo alternativo adecuado y las indemnizaciones por despido. La hoja informativa también aborda el apoyo a los empleados que experimentan el despido, así como a los «supervivientes».

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El despido es una forma especial de despido que se produce cuando un empresario necesita reducir el tamaño de su plantilla. En el Reino Unido, se despide a un empleado por despido si: Si se trata de un despido real, los empresarios deben seguir un procedimiento correcto y abonar las indemnizaciones por despido y el período de preaviso.Nuestras encuestas trimestrales sobre las perspectivas del mercado laboral, elaboradas en colaboración con el Grupo Adecco del Reino Unido e Irlanda, son uno de los indicadores de empleo más acreditados del Reino Unido. Incluyen datos prospectivos sobre el mercado de trabajo y un análisis de las intenciones de los empresarios en materia de despidos.Los empresarios deberían:Incluso los despidos manejados con más cuidado tienen el potencial de dañar la cultura de la organización y la moral de los empleados. Siempre tiene sentido considerar el despido como un último recurso.

Tipos de despido en la red

Con frecuencia, los empresarios denominan erróneamente una reorganización como un despido.    Tenga en cuenta que una reorganización en la que no hay reducción de plantilla no es un despido.    Los empresarios pueden querer reorganizar su forma de trabajar pero sin perder personal.    Una reorganización sin reducción de plantilla no es un despido.    Una persona que se niega a participar en la reorganización y finalmente es despedida por negarse a participar no es un despido.    Recibe la paga de preaviso y nada más.    Este tipo de despido se conoce como SOSR.

La mejor manera de evitar los tres escollos es comprobar en cada reunión de consulta si el individuo tiene alguna preocupación en esas tres áreas.    Si la respuesta es negativa, será difícil que puedan argumentar lo contrario más adelante.

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Robert es socio principal de Samuel Phillips y está especializado en asuntos laborales y empresariales. Asesora en relación con los conflictos laborales y accionariales, incluidas las pensiones y cuestiones relacionadas.

Tipos de redundancia en inglés

La redundancia, estrechamente relacionada con redound, se ha mantenido cerca del significado original de «desbordamiento» o «más de lo necesario». Evitar la redundancia es una de las principales reglas de la buena escritura. «En el mundo moderno de hoy» contiene una redundancia; también lo hacen «Murió de heridas mortales» y «En beneficio mutuo de ambas partes». Pero la redundancia no sólo se da en el lenguaje. La «redundancia de datos» significa mantener los mismos datos informáticos en más de un lugar como medida de seguridad, y un sistema de copia de seguridad en un avión puede proporcionar redundancia, de nuevo en aras de la seguridad.